牧者職業耗竭攀升 專家籲教會文化改革

【蔡育臻編譯】教會牧者的職業耗竭問題正成為一場全球性的無聲危機。美國巴納研究團隊（Barna Research）與科技平台「Gloo」今年6月發布的調查顯示，高達42%的美國新教牧師在過去一年曾認真考慮辭去全職事奉，遠高於2021年的29%。為回應此現象，《基督今日報》（Christian Today）8月25日的報導，資深傳道人夫婦賽門與凱莉．哈里斯推出新書《全心領導》（Wholehearted Leadership），呼籲教會領袖從關照內在世界再出發。

調查指出，長期工作壓力、孤立感與教會內的政治分歧，是牧師考慮離職的主因。近三成受訪者對教會前景感到悲觀，且多數牧師在情緒與人際關係健康的指標上，得分明顯低於一般大眾。更值得注意的是，超過半數的牧師未曾接受任何專業支持。巴納團隊資深副總裁喬．詹森（Joe Jensen）曾是牧師，他坦言，傳統教會文化常讓牧者難以展現脆弱。詹森呼籲教會應傳達一個訊息：牧者可以承認自己「不OK」，尋求幫助是必要且正常的。

為此，擁有30年輔導經驗的賽門．哈里斯（Simon Harris）與凱莉．哈里斯（Ceri Harris）夫婦撰寫《全心領導》一書。他們觀察到，許多領袖活在追求表現的壓力下，外在看似成功，內在卻逐漸崩解，與真實的自己漸行漸遠，這種狀態被他們稱為「心的失調」（dis-ease of the heart）。

哈里斯夫婦強調，這本書並非提供方法技巧的工具書，而是邀請領袖誠實面對情緒、學習休息，並踏上內在醫治的旅程。他們認為，社會對領導力的期待正在轉變，過去單打獨鬥的「英雄式領袖」已不符所需，取而代之的是更具人性、重視關係的領導模式。大眾不再只看重領袖的魅力與才能，更關心「這個領袖正在成為怎樣的人？他值得信賴嗎？是否願意傾聽？」

書中主張，真正的領導力，關鍵不在於產出成果，而在於領袖的生命狀態、姿態以及如何展現自我。作者鼓勵領袖覺察並正視羞愧、遺憾等隱藏情緒，將這些帶到基督的醫治中。哈里斯夫婦指出，傳統教會文化常忽略牧者的靈魂也需要關顧，內在的裂痕需要修復。他們呼籲教會應推動文化變革，將尋求諮商與屬靈同伴常態化，為牧者建立安全的群體，讓他們能在其中學習脆弱與自我照顧，並透過共享的領導結構來減輕個人壓力。

哈里斯夫婦期盼，這本書能成為耶穌對疲憊領袖的邀請，給予他們「一個敢於暫停、創造空間、學習愛自己的許可」。兩人也希望藉此在教會界開啟更廣泛的對話，培育出懂得「全心領導」的下一代領袖，在恩典中更深、更遠地帶領群體。（資料來源：Christian Today、Baptists Together）