【記者李容珍/台中報導】年後又逢轉職潮！對於Z世代工作價值觀的轉變，台中繁星教會主任牧師陳建宏（Vincent Chen）根據多項數據表示，Z世代年輕人與主管期待有很大落差，他認為，「關係的基石，就是信任」，我們要「把他們當成是新國度的人」，用「跨文化」思維去理解他們。主管「少教導、多提問、多聆聽」，去Coaching他們，職場上創造雙贏，這也是《紐約時報》最近訪問黃仁勳時所談到最近帶團隊的領導風格。

根據國際招募機構華德士發布的「2024年十大職場趨勢」，Z世代在全球勞動人口的占比將達到23%，成為職場新興勢力。Z世代年輕人對工作的價值觀，不管時下流行「烤吐司症候群」（常用來形容由於持續的壓力、日常煩悶和精神倦怠所導致的疲乏感），或是「全勤乞丐」（工資微薄的職員儘管全勤，卻依然過著像乞丐般生活）等新名詞，都形容年輕人對職場的無奈與求生策略。