使徒行傳6章1～7節
所以，主內朋友們，要從你們當中選出七個有名望、受聖靈充滿、又有智慧的人，讓他們來負責這事務。（使徒行傳6章3節）

【內容】
當門徒日益增多，那些說希臘話的猶太人和說希伯來話的猶太人之間發生爭執。主要原因是，說希臘話的人埋怨每日生活費的分配上，疏忽了他們的寡婦。紛爭發生後，十二使徒立刻召集全體門徒，提出解決方案。為讓教會的事務順利運作，使徒們建議從門徒當中選出七個有名望、受聖靈充滿、又有智慧的人來負責這事。在這個事件的處理上，我們看到使徒有智慧地提出解決之道。使徒們清楚自己的身分，知道他們的首要任務是傳講上帝的信息，因為這是需要花很多時間預備的。對於門徒人數增加帶來繁瑣的事務及教會關懷的需求日益增加，使徒知道這些事工也很重要，但未必一定要由他們處理，而是可以從門徒當中選出合適的人負責。使徒的建議讓當時的爭執與難題得到解決，也讓負責的同工能各司其職，使教會每一個弟兄姊妹都能得到照顧，並從使徒領受上帝的話語。

當教會組織架構越縝密、事工分配越清楚，負責的同工就會越輕省。因為只要每個人能各按其職，把自己負責的事工好好完成，教會各部門就能發揮功能，相信這也是每間教會最想達到的目標。不過，很多教會的實際現況卻是：有的牧者就如「校長兼撞鐘」，教會大小事幾乎都是牧師一人包辦，包括主日講道、週間聚會、教會行政事務、關懷探訪、打掃教會，以及社區宣教活動等，都是牧師在做。有的教會則是事工很多，但參與服事的同工都是同一群人，其實教會有很多人，但都是20%的人在服事80%的人。這也造成許多負擔過重的同工越服事越無力，越服事越不喜樂。因此在選舉長執或團契幹部時，很多人都不想再被選，想盡辦法推辭。事實上，很多人並不是不願意服事，而是教會中有不少人心存「能者多勞」的態度，只要看到有人願意服事，就把事工都丟給他們去做，自己只樂於享受。結果造成服事的同工，在過多的服事中耗盡熱情與奉獻的心志，最後心力交瘁，無法以喜樂的心參與服事。

從教勢統計來看，近年來台灣基督長老教會的教勢似乎停滯不前，甚至還有下降的趨勢，因此被稱為又「長」又「老」的教會。整體而言，長老教會有健全的體制，卻往往被框架住而僵化；有完善的教會法規，卻被有心人曲解；有立意良好的代議制，事工卻因意見不合而窒礙難行。2025年是長老教會在台灣宣教160週年，各教會牧者、長執、信徒們是否準備好，來迎接新世代的新挑戰呢？

【默想】
目前我在服事上遇到最大的困難是什麼？我應該如何面對？

【禱告】
親愛的上帝，當我在服事中遇到挫折、困難時，求祢讓我有信心來回應祢的揀選與呼召，有能力來面對困境與新的挑戰。奉主的名求，阿們。