【記者梁敬彥/台北報導】隨著大缺工時代的來臨和勞權意識抬頭，加上台灣接連爆發多起社會矚目的職場霸凌事件，愈來愈多的勞工看重工作和生活的平衡及身心的健康，「職場PUA」（PUA，Pick-up Artist，原意指搭訕手段，演變為心理操控及負面貶抑之意），就成了輿論和上班族所關注和熱議的話題。

在勞雇關係中，發動「職場PUA」的，多半都是企業或組織裡的主管，以職務位階所賦予的上對下權柄，刻意貶抑、批判部屬的自尊和工作表現，讓部屬在職場對自我能力產生懷疑而焦慮不安，讓上司達到壓縮部屬權益和控制員工之後，員工甚至還會合理化上司的行為，認為都是自己不努力、做得不好。當出現這種情況時，上班族就要留心，是不是正處於職場PUA的情況？在職場，上班族如何分辨握有權柄的上司，在管理時，是合宜使用？還是濫用？上班族在職場如何正確看待權柄和界線？