朱植森:不安於現狀 活化基督徒起來服事
2012年02月06日
帶領台北真道教會從原先的「傳統型教會」成功轉型為現在「小組化教會」的朱植森牧師分享「教會轉型」的經驗表示,當初那段教會從「內聚」蛻變為「外展」的過程,對於習慣安於現狀的「老」基督徒產生很大的衝擊和挑戰。雖然很多「適應不良」的弟兄姊妹因此離開教會,但由於牧者同工展現「堅持到底」的決心,加上擬訂出循序漸進的策略與方法,鼓勵弟兄姊妹一起參與服事,在轉型後的兩、三年之間,教會的聚會人數就從原先的五百餘人,倍增至千人以上。
興起人人可以傳福音
朱植森表示,真道教會的宗旨就是要:榮耀真神、成全聖徒及廣傳福音,但在他當年推動「教會轉型」之前,很多弟兄姊妹都有「傳福音是傳道人的責任」的錯誤認知。雖然他們多半都「謹守主日」,但對於領人歸主後的跟進、維持穩定的讀經禱告生活、及以行動向社區當中的未信者傳福音,卻是全無熱情,造成教會前門大開、後門也大開,使得教會很長一段時間的聚會人數都停滯不前。
後來,在新加坡鄺健雄牧師的鼓勵及幫助下,朱植森決心帶領教會推動「轉型」,讓習慣內聚、安於現狀的「老」基督徒可以「活」化起來。
恢復對神起初的愛
朱植森認為,對於有「歷史」的教會而言,信仰轉型有其必要性;但他建議有心推動教會轉型的牧者,一定要有決心及建立「合一前行」團隊,按照教會的異象、目標及實際需要,循序漸進落實執行。
朱植森強調,教會要轉型,必須先幫「老」基督徒恢復剛信主時那份起初的愛與熱情,鼓勵他們不要只作一個守主日的基督徒,而是要發揮神所量給各人的恩賜,更多參與教會的服事,為主得人。
朱植森提出,他牧會近四十年的觀察:台灣的基督徒之所以會在教會「老」去,那是因為他們已經安於固定的「聽道」、「敬拜」及「小組」的模式,自認為很了解教會的聚會及聖經教導,不夠謙卑看待自己的不足,以及了解為主服事的無限可能。因此到教會聚會就像「打卡上班」,散會就離去,不願意為主多「付出」,用行動「愛」耶穌。
朱植森表示,教會的「轉型」,不可能全部的弟兄姊妹都滿意,甚至有人會因此離開教會。他認為,這是必要的「陣痛」,牧者在事前針對可能產生的「衝擊」,要做好充分的評估及規畫。
為主多付出 行動愛耶穌
朱植森舉例,那時真道教會要從「傳統型教會」轉型為「小組化教會」的時刻,他就鼓勵弟兄姊妹參加「擴大體驗小組」,適應與以往不同的聚會方式,並以當年「耶穌帶12門徒到各城各鄉傳福音」的例子,勉勵很多習慣於原先「大團契」方式聚會的弟兄姊妹。
他看見在轉型之後,彼此的關係更親近,可以一起到社區當中「福音出擊」,把人帶進教會,陪伴他們一起在神的大家庭中「長大成熟」。很多原先對於教會轉型持質疑甚至是反對立場的弟兄姊妹,對於這種牧者及肢體間更融洽的新關係,接受度普遍提高,也更願意把親友帶進教會。
按恩賜建造同工
朱植森說,只要合乎聖經教導的事,神給基督徒很多的「自由」,像一些對教會不冷不熱的「老」基督徒,他會和核心的同工分別以「一對一」的方式為他們禱告、守望,並按照他們的恩賜鼓勵他們出來服事。朱植森說,例如一位弟兄,原先對於參與街頭福音佈道事工十分排斥,他就「撩落去」帶著這位弟兄一起從做中學,現在他已經成為教會很倚重的同工。看著同工在教會的轉型中不斷地被興起建造,朱植森說,就是他最大的喜樂!
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