【國度復興報╱編譯Asenath╱報導】有第二個消息來源證實，美商摩根大通銀行（JP Morgan Chase）曾詢問員工是否為LGBT（即女同性戀Lesbians、男同性戀Gays、雙性戀Bisexuals與跨性別Transgender）社群的一員？員工莫不視此為隱藏的威脅。
　摩根大通銀行每年都會發問卷，問員工有關管理及其它非爭議性的問題。一名資深員工告訴普林斯頓大學教授勞伯．喬治（Robert George），今年的調查首次包含以下容易引發爭議的問題：
　1) 你是有殘疾的人嗎？
　2) 你有殘疾的子女嗎？
　3) 你的配偶或家人有殘疾嗎？
　4) 你是LGBT社群的成員嗎？
　5) 你是LGBT聯盟的一份子，但個人並不認同其觀念？
　這名員工對最後一個問題最感憂慮。如果答不，他害怕引發批評，終至被解雇。若答是的，前幾個月致力於打造開放自由網路未來的美商謀智公司（Mozilla）的首席執行長艾克（Brendan Eich），才因不支持LGBT的婚姻模式，而遭解聘。
　摩根大通這名員工表示，他所害怕的包括：這項調查非採匿名方式。受查者必須鍵入員工代碼。這彷如50年代中期到60年代末期的民權運動，當年未挑這選項的人等於是表明：「我不是民權聯盟的成員」，意指：「我是個頑固、心胸狹窄的人。」摩根大通銀行員工紛紛擔憂，圈選非LGBT成員的人可能面臨最先被解雇的命運。
　喬治教授還接到質疑該銀行這種作法的人，寄來的電郵及臉書張貼的抗議言論，因此他回到「正義之鏡」部落格（Mirror of Justice）去尋找第二個消息來源。結果得到的證詞是：「摩根大通銀行確實有這份問卷調查。最後兩題有關LGBT的問題且只有是否兩個選項。我在該銀行公司數年，卻在這個問題上遭解雇。我不知道他們在問這問題時，心裡是怎麼想的。」
　Breitbart News連絡該銀行的媒體公關室，其發言人魯梭（Loretta Russo）的回答卻是：「我們不評論有關本行內部調查的事。」
　●為美國人職場企業機構行事正直、不偏頗禱告。（文取材自BCNN1）