訪孔雷漢卿長老 職場使命的雙職事奉者 (2024年06月24日)
【趙錦漢採訪報導】職場事工策略聯盟於22日舉行職場特會，聯盟創辧人孔雷漢卿長老（Elaine Kung）多年來委身於職場使命。本社專訪Elaine長老，分享過往職場使命的經驗，以及培育雙職事奉者的心得。
孔雷漢卿長老（Elaine Kung）出生於在香港，家境貧窮，童年時「惹是生非」，常常給家人及師長製造麻煩。國中畢業後，她負笈美國，實現美國夢。當時她信了耶穌，學習成為和平之子。她在大學和研究院修讀電機材料系，歷任貝爾實驗室和AT＆T多個技術和業務領導職位，並經公司安排到各高等學府進行高管培訓。30多年來，她和丈夫熱衷於傳福音和門徒訓練，積極在神學、商學院、教會及基督教事工機構分享生命，把聖經真理落實於職場當中，同時她也是兒少主日學的老師和輔導。去年（2023），香港真光女書院特別邀請了Elaine長老、知名歌手鄧紫棋及一名醫生，在50週年刊物中分享見證。
Elaine長老育有兩名兒女，3代同堂，於1996年和朗訊技術公司資深經理布朗寧（Jason Browning）一同創辦「職場使命」（Called To Work）事工。疫情期間，她也多次在線上分享雙職事奉，並進行1對1督導。現在她也身兼多個角色，包括：美國基督使者協會董事、工作神學（Theology of Work）中文董事會主席、職場事工策略聯盟（Work as Mission Strategic Alliance，WAMSA）創辧人兼主席、洛桑職場事工顧問、世界華福「職場使命門徒」籌備委員和達拉斯神學院亨氏領袖中心（Dallas Theological Seminary Hendricks Center）諮詢委員等等。
職場使命事工旨在建立職場使命門徒，鼓勵基督徒在職場中活出信仰，成為「被聖靈充滿的基督使者」；該事工也裝備雙職事奉領袖，拓展職場使命網絡。Elaine長老曾提出：「感謝神，今天是星期一」的口號，響徹全美。職場使命一開始在新澤西州的若歌教會舉辦職場年會，自2010年與美國基督使者的華人差傳緊密合作，由美東拓展至美國其他州份並海外，也建立了達拉斯神學院職場事工聯絡網。職場使命於2021年舉行25週年慶典聚會，邀請了25位來自世界各地的牧者、神學家、神學院院長及職場領袖分享信息。
Elaine長老自2018年起退休，整理多年來在職場、家庭和教會事奉的經驗，透過書藉、教學影片及課程，分享給職場弟兄姊妹。資源都總結為S.W.I.M. 4方面學習, 是盼望學員能夠泳度人生，從自我關愛 (Self-care)、職場門訓 (Workplace discipleship)、整全人生 (Integrated life)及保持前進 (Moving forward)，除提升職場和個人生命外，課程也提供每週的靈修，在人生旅程中建立自己。這些資源有中英文版本，分享於職場使命平台、書籍、基督教媒體及線上媒體如YouTube等等，供職場弟兄姊妹、教會及機構使用。透過課程，Elaine長老教導了2,000多名學生。由於課程都已經設計好，部份門徒會把內容再傳遞給其他人。每年，她也出席了由門徒授課的所有畢業典禮，甚至她的門徒把課程傳到新加坡、台灣和亞洲等地。
工作神學是一間全球性機構，集結了100多名神學家，整合聖經有關於工作的教導，共有6種語言, Elaine長老擔任該機構中文部董事會的主席。今年（2024）4月，職場使命事工也跟工作神學、宣讀聖經及環球傳播合作，推動「宣讀聖經職場行」，也傳播「盡覽聖經職場行」靈修系列。
Elaine長老與洛桑職場事工合作，從2025年5月1日開始啟動一年一度的國際信仰與工作日，將在世界各地和線上舉辦跨文化和語言的工作慶祝活動。
職場事工策略聯盟
2020年，疫情方興未艾。職場使命跟工作神學及「活傳」（GoLiveServe）合作，舉行「工作成為本地與遠方的宣教」（Your Work as GlobaLocal Mission）線上英語特會，邀請了現任英特爾執行長基辛格（Pat Gelsinger）及其他國外領袖分享，有1,100多人參加，來自60多個國家。
隨後的2021年，籌委認為同時要辦中文職場特會，於是Elaine長老滙聚了10幾間神學院及福音機構，包括3Q領導力學院、基督使者協會、 職場使命、北美中華福音神學院、美國福音證主協會、活傳、北美基督燈臺協會、正道福音神學院、天路職場、工作神學、扭轉力學院一同成立職場事工策略聯盟（WAMSA）。 自2023年開始，世界華福加拿大聯區共同舉辦 WAMSA職場特會。
WAMSA借助網絡及網絡工具，透過專題講座、小組分享和導師引領等方式，鼓勵基督徒將基督的生命展現在職場，見證基督的大能。WAMSA鼓勵弟兄姊妹在職場中操練屬靈的生命，裝備並賦予他們能力，建立門訓事工，並與教會一起推動雙職事奉。
WAMSA有3重對象。首先是透過門訓鼓勵上班族、自僱人士及企業主參與職場點燈，實碊職場使命，就如Elaine長老的2,000多名學生；然後針對有心志的雙職事奉者，組織職場小組，設立職場點燈，就如Elaine長老的50位職場使命同工成為教練；最後WAMSA聚焦於教會及機構領袖，透過圓桌會議，鼓勵教會及機構推動職場點燈。
Elaine長老盼望WAMSA成為教會和機構的祝福，因為他們都站在前線。不管WAMSA做得有多好，但最重要的要讓教會和機構得到資源和祝福。幾年來，WAMSA 舉辦職場特會，主題為「職場即工場 本地到全地」，由WAMSA邀請了數十位講員分享, 包括Elaine長老的門徒，至今共有7,000多人參加過中英語特會。自去年（2023）開始，大會舉辧研討會及工作坊，希望講員之間有更多互動及行動計劃。Elaine長老強調，職場的弟兄姊妹是最大的宣教精兵，而職場是最大的宣教工場。每個職場人士都是雙職宣教士，每個領域都是宣教事工，包括了工作、學校和家庭。
從職場使命到WAMSA，一直只舉辦特會，但從新一屆開始，職場特會將會有一整年的跟進。WAMSA制定了註冊系統，給予註冊會員相關的資源，包括會前重點摘要、講員精華分享、職場靈修資料、電子書及公開論壇。會後，WAMSA也將透過問卷，了解與會者及講員的需求，每個月舉行論壇，並邀請相關的講員作深入剖析和討論，例如研究如何跟進教練小組。這一年職場特會也特別安排從職場、教會及機構分享雙職事奉推動的經驗，在教會的環節，還特別邀請了大型、中型及小型教會的牧者同工分享心得。
這一年，Elaine長老也分別到達拉斯神學院「職場信仰高峰會」、南韓的洛桑全球職場特會、華人差傳大會分享雙職事奉，特別分享到「從活動到運動」（from Moment to Movement），「從意識到實施」 （from Awareness to Actual implementation），「從哇到如何」 （from Wow to How）。以前，華人差傳大會講員都會向與會者發出全職服事及宣教士的呼召，但在2019年，有4,000多人參加，大會邀請Elaine長老也呼召人進入職場的雙職事奉，當時有400多位弟兄姊妹回應。
職場事工除由公司領導外，也可以由教會或事工領導，甚至共同領導。Elaine長老也定義了職場事工的成熟度，大多數教會屬於草根階段。然後慢慢從下往上，漸漸得到教會領袖支持，甚至後來教會領袖全力支持，資助職場事工。而最成熟的是職場事工導向教會，例如華理克牧師的馬鞍峰教會和已故牧師提摩太·凱勒（Tim Keller）的救贖主長老會（Redeemer Presbyterian Church）等等。
訪談結束前，Elaine長老勉勵教會牧者要離開牧養的惡性循環，進入良性循環。教會大部分會友都是職場人士及家庭主婦，如果教會沒有照顧好他們，尤其是工作壓力和家庭壓力，教會的服事負擔加重；相反，如果教會看重職場事工及雙職事奉，明白職場弟兄姊妹的需要，設計相關的門訓，使他們得到照顧，結果他們的工作和家庭都有喜樂，教會的服事也喜樂，教會就會成長。
教會看重硬體ABC（Attendance, Building, Cash），人數、建堂和奉獻，但同樣得注意軟體ABC：照顧職場弟兄姊妹的全人需要（Attend），培育他們成為健全的基督門徒（Build up），並在生活各方面，差派他們成為基督的使者（Commission）。
禱告焦點：
1. 為WAMSA特會禱告，求主祝福講員及與會者，在大會及後續的聚會都能夠有美好的交流，成為職場，家庭，教會和社會的祝福。
2. 為職場弟兄姊妹禱告，求主祝福基督徒都能彰顯基督的生命，活出美好的見證，在職場點燈，成為雙職事奉者。
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