暑熱警告新修訂 機構籲一併改善預防工作中暑指引

香港近月天氣酷熱，部份地區氣溫更錄得39度，惟工作暑熱警告早前仍維持最低的黃色級別，引起爭議。勞工處昨日（27日）宣佈修訂有關機制，並於今日生效。香港天主教勞工事務委員會及工業傷亡權益會在FB指，對新修訂表示歡迎，但建議改善《預防工作時中暑指引》，保障工友權益。

新修訂的機制加入了兩個條件：一、當天文台發出的「極端酷熱天氣」特別提示生效時，黃色暑熱警告隨即生效，同時將更高級別的紅色、黑色警告的監測門檻降低；二、若本港多處地區實測氣溫達35度或以上，除上述觸發警告的監測門檻降低外，警告級別亦會自動上調一級（即黃色警告轉為紅色，或紅色警告轉為黑色）。

政府修訂暑熱警告，並同意當局所指，繼續觀察新機制下實際發出警告的情況，以及與國際通用「濕球黑球溫度」指數的相符程度。該會建議政府於一年後檢討，並研究是否需要將有關指數直接納入機制內。現時已有不少企業自行監測「濕球黑球溫度」指數，該會促請政府進一步推動並資助企業於工作地點設置相關監測設備，以便僱主調整工作安排；若不幸發生職安或權益爭議，有關數據亦能為僱傭雙方提供多一項客觀數據。

該會亦會關注工友在酷熱天氣下的實際工作情況，若警告發出後，工友的工作安排並無改善，警告形同「得物無所用」。故該會建議改善《預防工作時中暑指引》，訂明當發出黑色暑熱警告時，必須停止高危戶外工作；其餘級別則保障工人可按需要自主休息，僱主不得作出懲罰。

該會又提及，現時工傷機制未能全面涵蓋暑熱風險，故促請政府全面檢討並改善中暑及相關熱疾病的工傷補償。在未完成修例前，若出現與暑熱相關的爭議個案，該會建議政府成立專家委員會評估工作因素對病發的影響。

，有關修訂確實容易觸發紅色及黑色級別，然而，就大眾關注的《預防工作時中暑指引》落實情況卻未有提及。該會建議，當局須界定能獲委任進行暑熱壓力評估的「合資格人士」的角色、責任及訓練資格，定期諮詢工人及更新有關內容，確保評估標準一致及具說服力。同時，「合資格人士」亦應按實際需要制訂方案，讓工人能夠調整在較涼快時段工作，減低中暑風險。

另外，該會認為，有關部門亦應在招標文件增設酷熱天氣下休息的豁免條款，並定期檢視及更新裝備清單。同時，有關部門亦有責任協調不同單位、提供妥善的配套，保障工友休息的質素和權利。

香港近月天氣酷熱，部份地區氣溫更錄得39度，惟工作暑熱警告早前仍維持最低的黃色級別，引起爭議。勞工處昨日（27日）宣佈修訂有關機制，並於今日生效。香港天主教勞工事務委員會及工業傷亡權益會在FB指，對新......