彰基年終獎金與加班制度引討論 院方：加班採自願登記

【洪泰陽整理報導】彰化基督教醫院近日公布2025年年終獎金方案，院方表示，今年包括主治醫師在內，全體員工最低可領3.5個月，為院方歷年新高。相關消息引發醫界關注，也在網路上掀起對醫護加班制度的討論。針對外界質疑「手術室自願加班救命」是否構成情緒勒索，彰基開刀房護理師1月16日對外說明，開刀房加班採登記制，且屬同仁自願選擇，並非強制安排。多名護理師指出，由於院方加班費與獎勵制度相對優渥，近期登記加班人數增加，但實際能排到加班班別者有限。

院方指出，彰基為彰化、南投、雲林地區的醫學中心，需承接大量急重症與轉診個案，手術室在特定時段出現加班需求屬常態。彰基醫療長張尚文表示，為因應臨床需求並兼顧同仁權益，院方提供優於法規的加班費與相關獎勵，並強調加班以自願為原則。他也回應網路討論指出，醫學中心手術室面對的急重症量能與排程壓力，與一般醫療院所不同；院方在制度設計上希望減少第一線人員承擔過度負荷，並透過待遇與獎勵回應同仁付出。

而徐姓護理師則表示，同仁願意留下加班，常是考量病人手術時程與急迫性，而院方的獎金制度也讓付出能獲得合理回報。林姓護理師則說，外界未必了解急重症處置的現場狀況，「不是喊口號，而是有人真的在撐著把病人救回來。」還有護理師指出，除了是否加班為個人意願，另院方年終獎金與加班獎勵會依個人加班時數、工作性質等條件有所差異，部分同仁年終獎金達七個月以上。陳姓麻醉護理師表示，院方提供優於法規的加班費，加班時間也有上限控管，對同仁而言「既能協助病人，也能獲得合理待遇」，是其選擇加班的原因之一。

張尚文補充，彰基為教會醫院，院方長期強調醫療可近性與費用負擔，並透過採購與成本控管，將盈餘回饋至人力與福利制度。他表示，院方將持續檢視人力配置與獎勵制度，盼在照顧病人需求的同時，也能提升第一線同仁的工作保障與留任意願。