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| 壽山中會勞基法新制研習 一例一休 教會謀跟進 |
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(2017年10月30日) |
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本新聞提供者: 教會公報
【完整新聞及原始連結】
【林婉婷高雄報導】
教會是聚集上帝兒女的組織，然而同樣也需要遵守地上法規。這一年來最受熱議的新制勞動基準法一例一休改革，在教會討論多但理解少，為讓各教會建立具體且正確的認識，壽山中會財務部選在10月22日於壽山中會鳳山教會主辦研習會，邀請高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新為講師。
羅永新開場先說明，教會理解法規，是為了更順利地推行事工，「有些工作不單是為主擺上，因為宗教機構也適用勞基法。」勞基法界定何謂雇主與勞工：雇主有指揮、監督、管理、考核資格，勞工從事工作是獲取報酬。舉例而言，牧者與會眾參與主日禮拜不是為了賺錢，所以不受限於法規；而教會相關經營機構，例如社福單位、書房報社、電視台等，就需要留意是否適用。
一例一休目的是提供勞資雙方更大加班彈性，期能滿足雇主要工作效率、受雇者要加班薪資兩方需求。新制規定一週內休2日，休息日可自由加班，只要勞資雙方取得共識，例假日只有天災事變與突發狀況才可加班。其中爭議不斷的加班費計算法，相較舊制，新制多制定「休息日」加班補貼：前2小時另再加給1又1/3，2小時後變成1又2/3，並以4小時區間出完整補貼範圍，一樣得到數字4/3和5/3，但概念為「本來沒有＋另再加給」。這種算法需注意如何界定時薪，正確的時薪算法應該為每週工作5日、每日工時8小時，一週40小時，每月172小時。如此配合新制，鼓勵員工加班才有明顯效用。
問題討論時羅永新提到，教會委託專業人才如才藝老師，缺乏指教領導的主動性，未必要像傳統雇傭關係幫老師投勞健保，但有很大解釋空間，雙方要謀求共識。
攝影╱林婉婷
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