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人力銀行看青貧　何啟聖：薪貧心不貧才能脫穎而出

記者梁敬彥台北報導

2012年10月08日

基督教論壇報

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根據行政院主計處統計，台灣卅歲以下的上班族，63％月薪不到三萬元，平均年所得更遜於15年前的水準；25-29歲的失業率更高達7.03％，高於過去10年的平均標準，「青貧族世代」儼然已到來。
1111人力銀行副總經理何啟聖受訪時明白指出，這世代年輕人的「學歷」雖然普遍提高，但具有專業「學力」（技術）的人才卻沒有顯著增加，加上在初入職場時願意把主管交付的工作，用「吃苦當吃補」的態度去謙卑學習的年輕人越來愈少，造成青貧族世代產生。但只要「薪」貧、「心」不貧，就有機會脫穎而出，為主發光。

首份工作是重要奠基
歷任職業軍官、報社記者、電視台主播及人力銀行CEO等不同「職場」的何啟聖，總是以自身例子鼓勵年輕人，踏入職場的「第一份工作」非常重要，把「心」拿出來放在「薪」的前面，多聽、多看、多學，把「工作態度」和「專業」都一起提升，這可以為往後幾十年的職場生涯打好基礎。
何啟聖常遇到許多青貧族向他抱怨「生不逢時」；但他總是恭喜他們「躬逢其盛」，因為在這最「壞」的年代?，懂得為自己「加值」的上班族，更能讓企業主看出他的「價值」，願意更多地去「重用」他。
根據1111 人力銀行統計，現在工作3至5年的上班族，有70％的人從進入職場之後就沒有調薪。而有相當比例的「七○後世代」的男女，因為薪水許久不漲而入不敷出，餵飽自己都很困難，更不敢想結婚及生養孩子。
何啟聖引用主禱文中「我們日用的飲食，今日賜給我們」來分享說，從統計數據來看，我們的經貿數字呈現衰退，企業主徵才的職缺比去年同期萎縮了43％，社會上瀰漫著「百物齊漲，惟有薪水不漲」的集體悲觀氣氛。但神透過提摩太前書六章8節啟示基督徒「有衣有食，就當知足」的感恩態度與正面思想。
他以過來人的身分鼓勵年輕人努力成為職場企業主愛不釋手的「人才」，而非只是取代性高的「人力」。

成為人才而非只是人力
何啟聖說，很多經常換工作的「青貧族世代」年輕人，由於在自己的本職學能上沒有不斷地自我充電、進修來「加值」，就算每天工作12個小時以上，對企業主的「貢獻」也很有限。很多中小企業訂單減少賺不到錢，只能緊縮人力、凍薪，甚至裁員來「節流」，形成惡性循環。
他舉例，現在台灣平均一年有23萬名大學畢業生投入職場，這是他這個「五年級生」世代時的數倍之多。如何讓自己成為茫茫人海中的「亮點」，是很重要的。
何啟聖建議，出社會第一份工作就像是房子的地基，絕對要找自己「願意擺上」且有「熱情」的工作。而且很重要的是要把自己的心態「歸零」，就算有博士學位，在職場也是「新鮮人」；放不下「身段」去從頭學起，就很容易被職場「淘汰」。
何啟聖勉勵年輕人，薪水的高低並非決定一個人的絕對價值，要維持自己的心靈因著主愛的澆灌，常常注入「活水」，常保富足不貧窮，就能在青貧族世代?嶄露頭角，為主發「光」。