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企業打造多元共融職場 缺工時代留住優秀人才

2025年01月10日

教會公報

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【林婉婷整理報導】行政院性別平等處主辦、高雄市女性權益促進會承辦的「性別友善職場推廣活動」台中場，於1月7日假潭子科技產業園區行政大樓三樓康樂室辦理，有超過40家企業參與。本場課程主題為「大缺工時代！如何打造『多元共融』職場助企業留住優秀人才」，由行政院性別平等委員會委員、彩虹平權大平台執行長鄧筑媛主講，談到台灣缺工狀況日漸嚴重，若企業友善對待不同背景的員工、提供貼近需求且優於法定的福利措施，有助於招募或留任多元的優秀人才。

行政院性別平等處指出，近年因應國際趨勢，越來越多事業單位重視ESG、SDGs及DEI，且實踐性別平等及多元共融的職場環境，不僅能避免違反《性別平等工作法》，更能幫助企業創造內部團結、提升員工生產力、吸引優秀人才，並獲得消費者的支持。

鄧筑媛則從多元性別日常及職場經驗出發，接續分享「台灣同志職場友善指標」評選結果。入選企業在制度與福利能考量同志員工需求，並鼓勵員工組織內部的多元性別友善社群，提供實質資源支持社群發展，也持續進行同志友善職場教育訓練；甚至有企業結合行銷、商業活動促進社會對於同志族群的友善與理解，創造社會責任與企業盈收的雙贏。

與會的企業代表提供諸多回饋，昱龍不銹鋼股份有限公司中港分公司的余姓副課長建議企業可先從內部教育訓練開始，以軟性活動帶領員工認識同志議題，逐步發展為性別友善職場的具體措施。另徠通科技股份有限公司的林姓經理則表示，公司著力營造對中高齡、身障者的友善職場，也希望更多提升DEI，期待政府能提供中小企業更多培訓資源。華電網聯股份有限公司的蔡姓經理建議，政府可規劃彩虹友善職場的獎項及補助措施，提高企業的推動意願。

1月14日、16日分別有高雄場、台南場講座，詳細資訊和報名請見高雄市女權會臉書。