長老教會勞工關懷中心 籲保障外勞工作權益 特約記者何毓芬連線報導 (2012年09月17日)
位於高雄楠梓長期關懷外籍勞工的台灣基督長老教會勞工關懷中心，對於近期勞委會所提出「看護外展服務」及「鐘點制外派外勞」等試辦制度，該中心主任簡長榮認為在此政策推動之前，政府單位必須設立相關配套措施，以保障外籍勞工在台工作的權益，盼望有相關的配套措施，使勞資雙方之間能達到平衡。
擔心影響照護品質
簡長榮主任表示，雖然「鐘點制外派外勞」的時薪看起來較高，但須考量雇主聘請時間天數不定、長短不一，容易造成外籍勞工的工作時數和薪資被壓縮。若工作天數減少，相對所獲得的收入也會減少。此外，若每十天就換一個雇主，在轉換過程中的「空窗期」該要如何彌補，這也是必須顧慮的部分。
他提到，外派外勞的制度會使外籍勞工經常更換工作和雇主，導致在工作及照護對象的適應性和穩定性上較為不足，容易影響工作及照護的品質。經常變更工作，或短時間必須適應照護對象，對外籍勞工來說，會造成相當大的壓力，在這些情況下，要有穩定的收入更是困難。
信仰心靈支持格外重要
簡長榮表示，目前在台的外籍勞工，大多來自越南、印尼、菲律賓和泰國，但外籍勞工的基督徒比例並不多，對於身處異鄉的他們，最常遇到就是勞資糾紛、思鄉、家庭、金錢等問題。這時信仰心靈的支持對他們來說格外地重要。
他提到，目前長老教會勞工關懷中心所致力的方向，就是讓外籍勞工們能盡早適應在台的生活和工作，除了基本生活的安置、協助處理勞資糾紛、為勞工爭取應有的權益外，更盼望藉由基督信仰的力量與支持，穩定外籍勞工的情緒，得著心靈的寄託，以改善其服務和工作品質。該中心也定期與附近教會連結，在中心舉辦的福音聚會，邀請牧者到此分享信息，或以小組團契的方式，提供信仰心靈的諮詢，為他們禱告，讓這些外籍勞工能在身心靈各層面上都得著兼顧。
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