六個關鍵品格 提升職場競爭力─《職場軟實力》讀後感 朱建平 (2012年09月10日)
今天，在各大書房的書架上充斥著各種如何提升職場競爭力的書籍；然而，要找到一本兼具核心人性理論價值與紮實實務經驗的，真如鳳毛麟角。然而《職場軟實力》一書，不但符合上述條件，更將人類內心運作的模式，以符合聖經的核心價值融入其中，成為可實際按表操作的工作書，值得所有想提升自我職場關鍵競爭力的讀者，細細品味。
作者亨利•克勞德（Henry Cloud）博士，不但是美國知名的諮商顧問及臨床心理學家，之前與湯森德（John Townsend）博士一起合著的一系列「界線」叢書，從心理學的角度出發，融入聖經信仰核心價值，更是受到全世界百萬讀者的青睞。在本書中，作者介紹了六個關鍵、有效的品格面向，包括：
●與人真誠連結的特質（具備它可以與人創造並維持信任關係）
●面向真實的特質（具備它可以發現並面對現實）
●獲致成果的特質（具備它可以達成目標、產生利潤或完成使命）
●擁抱負面情況的特質（具備它可以解決或改善情況，使問題獲得解決）
●面向成長的特質（具備它可以帶來自己及他人的成長）
●面向超越價值的特質（具備它可以擴大格局）
作者將上述六項品格面向逐一舉實例闡述，並透過品格整合力（Integrity）將上述六種關鍵特質加以整合，期許讀者應用書中概念後，未來人生能產生美好的尾流。
以下筆者就依照這六項分類，摘錄個人極為認同的書中重點，並融入讀後心得予以回應。
{本文僅部份轉載，全文請參閱原始連結}
| ←前一篇 | 下一篇→ |