社青在不在 壽中青少年部以案例激發討論 (2024年11月11日)
【林婉婷高雄報導】為了讓各教會的社青們有機會暢談心聲、交流經驗，壽山中會青少年事工部今年度最後一場活動「社青在不在」事工研討會，於11月10日下午在鸚鵡螺餐酒館登場。主辦單位以取材、改編自真實案例的「小明」與「小華」故事，讓與會者們討論「在教會忙於服事的社青」和「與教會若即若離的社青」各自面臨什麼挑戰和需求，能夠換位思考，也能分享自身處境。
「小明」是一位在職場上認真盡職，但表現沒有被主管重視、始終沒有獲得升遷機會的社青；他穩定聚會與服事，但被選為執事後增加的服事量，讓他越來越喘不過氣；日復一日、職場和教會生活都產生停滯感。而「小華」是一位曾經穩定聚會、但步入職場後遇到時間安排難題的社青；他在疫情期間養成線上聚會習慣，如今找不到動力回到實體聚會，而是自己讀經、靈修、關心社會議題；雖然沒有遠離信仰，但偶爾會產生不真實感。
10日活動第一階段邀請與會者們寫下對「小明」和「小華」的鼓勵或建議，第二階段是提出疑問、好奇；第三階段是綜合分享與討論。與會者對小明的鼓勵普遍是「不一定要升遷才是好見證」「相信上帝看見你的付出」，也提醒要安排能讓自己平靜的專屬時間、重整自己的服事觀，避免「越忙越茫」。對小華則是同理「離開教會許久後重返需要一定的勇氣」或「很高興你沒有遠離信仰」，並認為「與人的連結同樣重要」和「一個人走得快，一群人走得遠」，期待能夠實體聚會、彼此分享的日子。
第二階段，有人好奇小明為何這麼忙碌卻不敢拒絕服事？想要在職場有見證為了滿足自己還是上帝？是否考慮換工作或換教會？而針對小華，則請教教會過度的關切是否反造成壓力？是否曾經懷念實體聚會的時光？對教會有什麼想像？另眾人也針對線上聚會能否完全取代實體聚會、內向的人希望弟兄姊妹怎麼與之相處、若真的想要換工作或換教會是否可行、社青要如何回應長輩期待所產生的壓力闡述見解。
有與會者反思，難道偏好線上聚會是錯事嗎？若個人信仰生活認真、只是無法建立團契生活，需要受到指責嗎？另有人點出「性格不同」為關鍵，內向的人確實需要更多空間和尊重，不習慣熱絡的互動方式。
也有與會者好奇「小明們」有沒有想過自己的承受極限是什麼？還有社青坦言自己的處境比較像「小明」，負責多樣服事也要面臨長輩期待；參與這次活動是對自身的檢視與提醒。最後有人提到自己過去是「小華」、現在是「小明」，建議教會要營造舒適空間讓「小華們」能夠踏進去，而不是強迫、施壓。
事實上，雖然台灣將邁入超高齡社會，然而若檢視人口金字塔，能發現在2023年，40至44歲人口數最多、有超過200萬人；而25至39歲區間比多出60至74歲間區約28萬人，顯示目前人口結構仍以青壯年為主力。在教會，「社青」亦經常是服事主力，但專屬他們的牧養機制、活動或培訓資源卻不若松年、兒少事工受到重視。
針對社青被忽視的現象，有與會者表示或許是因為社青忙碌於職場，不論是自己或教會都沒有特別意識到他們的需要。最後眾人總結，現階段能做的是讓小明找到自己的承受極限，也幫小華找出重返教會的舒適範圍。
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