政府擬修訂《僱傭條例》「418」規定 歐偉民：或削基層僱員轉聘長工機會 (2023年08月14日)
【時代論壇訊】勞工處正檢討《僱傭條例》下關於連續性合約的規定，初步建議以四星期作計算工時基礎，並提出四個工時門檻，冀保障僱員享有法定僱傭福利。工業福音團契總幹事歐偉民博士，八月十日於D100節目《恩典時刻．時代論壇》中指出，有關建議未能針對基層實際需要，有可能減低一眾低學歷、低技術的散工，獲轉聘為長工的機會。
基層憂薪酬遭削減
根據現時《僱傭條例》的「418」連續性合約規定，假如僱員受聘於同一僱主，工作四星期或以上，且每周工作滿十八小時，法例上便屬於「連續性合約僱員」，可獲有薪年假及病假等僱員福利。因應政府在去年的《施政報告》提出檢討有關規定，勞工處建議改為計算四星期總工時，並提出四個工時門檻建議：僱員只要四周內共工作滿七十二、六十八、六十四、六十小時，便享有更多法定僱員福利，如有薪年假、病假等。
歐偉民表示，基層一般為低學歷、低技術，難找長工，因此經常打散工，但他們其實渴望可有全職工作，賺取穩定的月薪。他擔心若有關建議落實，會影響僱主的招聘意欲，影響這些基層人士獲全職聘請的機會。「削減工人工作時數於政府而言或是好事，但政府未有仔細考慮現今的職場生態，以及當中有可能出現的反彈情況，令基層員工感擔憂。例如，此例落實的話會否增加僱主的成本，以致公司轉向聘請更有能力的人，使基層就業機會減少，甚至連現有工作亦難保？」
「基層朋友本來也沒減工時的訴求。」歐偉民形容：「對他們而言，有工作已經是恩惠，是祝福、恩典。」他認為削減工時和增加福利並非基層的真正心態，基層一般對生活滿意，只是薪金不穩定的問題使他們感徬徨。現時基層多選擇日薪結算的散工，他們擔心修例後，僱主不僅不願改以月薪聘請他們，甚至改為時薪計算，令薪金更少。
基層單親父母盼被諒解
歐偉民認為，如果不改變薪金，但可以讓基層員工有更多時間照顧家庭是好事，例如在工時內包含有薪例假或病假，相信此舉動對基層單親家庭的意義甚大。「由於現時他們的工作主要以日薪結算，有時請假照顧家庭，或因傷病請假，當日就沒有收入。此外，老闆和同事給予的壓力，那種不易被諒解的困難，對基層而言最為難受。」
歐偉民述說了一位基層單親媽媽的故事，指她非常疼愛孩子，但由於能力不高，而且沒有學歷，故只能在地盤工作，並以日薪計算。但這筆收入要用作交租、膳食、孩子的生活使費等，整體生活開支不少。因此，每一次請假想了解孩子在學校的情況，都是一種掙扎：要放棄當日薪金，抑或放棄陪伴孩子？即使生病，那位單親媽媽亦會帶病上班。歐偉民解釋：「看重薪金的背後，就是想將最好的留給家庭。」
儘管基層家庭面對各種生活挑戰，惟社會支援不足，那信徒又可如何給予他們支持？歐偉民認為，祈禱就是一種服侍。「當有街坊過來聊天，義工會留一段時間與他們一同祈禱，讓他們分享心中的鬱結，關係就此便建立。」他續指，基層對祈禱的接受程度高，亦信任義工，願意透過禱告將困難交給天父。他期望「成為朋友」不只是一個口號，而是真的行動，讓基層遇到困難時可找到聊天的對象。
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