工作沒熱忱,「安靜辭職」好不好? 施以諾提三個觀點:態度決定高度 (2022年09月15日)

新聞提供: 今日基督教報

「安靜辭職」一詞如何出現?


全球疫情肆虐多年,除人們的身體健康受影響,連帶讓職場環境跟著改變,隨著遠距上班的模式逐漸盛行,疫後離職率亦節節攀升。



最早「安靜辭職」一詞的出現,是在Tiktok上一名 24 歲的工程師Zaid Khan(zaidleppelin)的用戶,其在7月25日上傳的一支影片中提及。Zaid Khan說:「我最近學到一個新的詞彙,叫做『安靜辭職』,是指你不是直接辭職,而是辭掉你心中那個在職場上,期待追求卓越超群的自己。」



當然,此言論一出,引發美國及各大新聞版面的關注,相關話題的討論度也十分熱絡。過去人們所認同的職場「奮鬥文化」,也被拿來比較,因奮鬥文化是指一個人積極接受工作挑戰、追求升遷,並在工作中保有熱忱,這些特質都與安靜辭職大相逕庭。



綜合外媒報導,安靜辭職者通常出現下列想法:

1.放棄在工作中精進自己的能力。

2.只做好份內(最低限度)的工作,拒絕做沒有酬勞的工作。

3.不再認同「工作即生活」的奮鬥文化(Hustle culture)。

4.設立明確的界線,以維持工作與生活的平衡。

5.放棄透過工作可能帶來的成就感。 {本文僅部份轉載,全文請參閱原始連結}

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Created: 2022年09月15日

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