職場同事都好難搞？ 先了解「挑戰關係」5大類型，用3招化解衝突、創雙贏關係 (2021年09月29日)
19日，陳建宏牧師以「職場小人退散術：創造雙贏關係」為題，結合信仰及其任百間公司顧問的實務觀察，整合出面對挑戰關係的三大要點，希望幫助大家，不管在職場或家庭中，遇到挑戰關係時，能持續地往前，好讓神恢復生命的命定。
知己知彼，百戰百勝！了解常見「挑戰關係」
羅馬書12:8，「或做勸化的，就當專一勸化；施捨的，就當誠實；治理的，就當殷勤；憐憫人的，就當甘心。」當每個人都發揮自己的功能時，團隊將發揮出最大作用，可是在現實世界，普遍看到的團隊並不是這樣，陳建宏將職場常見的挑戰關係歸類成以下五種：
1.苛求者：不管怎麼做，對方都不滿意。
2.不誠實者：包括沉默、不講話者，因為漠視錯誤，使其瀰漫在團隊當中，從某個角度來說也是種不誠實。
3.故意反對者：逢特定議題必反對，但真正詢問對方，又沒有其他更好的想法。他建議，除非有更好的建議，否則不要隨意提出反對，會使團隊士氣低落。
4.防衛者：輕型的故意反對者，可能因沒有安全感、驕傲，所以會找很多理由，勸團隊不要實施可能會危害自己利益的決策。
5.貶低者：除了貶低專業外，可能還會針對其對家人、外貌攻擊。
以上五種挑戰關係也可能會在家庭、自己身上看見，因為人生命本身就有許多不完全，所以須回到上帝面前，被神醫治、更新。
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