高雄牧者合一禱告聚集》 教會成為裝備基地 進入職場發揮影響力 (2021年04月08日)
「當耶穌對門徒說：來跟從我。祂也正在呼召現今的我們，透過進入職場各領域服事祂。」4月7日早上於高雄浸宣武昌教會進行的牧者合一禱告聚集，主題為「教會職場事工運動」，邀請陳獻義牧師（約書亞管理學院院長）主講信息，聚焦在教會如何投入職場宣教。聚會中除有信息分享，也在RPG（復興禱告小組）、彼此代禱過程中凝聚高雄牧者關係。
陳獻義牧師表示，牧者不能將職場視為貪愛世界的地方，在IBM公司26年，前後有30多年企業管理的經驗，目前身為約書亞管理學院院長，目的就是為了興起教會職場聖工，並成為教會職場事工最佳的夥伴，而這也是教會與職場的彼此關係─互為肢體、互為夥伴。
「職場，不是世俗的事情。」牧者會不會忽略教導基督徒如何在職場發揮影響力？當全球逐年推出新科技，甚至在職場各領域都有不同的文化，牧者應如何把握這個時間點訓練弟兄姊妹？
陳牧師提醒，教會不要只顧傳福音，也要對神國度有責任、有行動。當新型態改變，不斷有新的文化，教會有沒有用新皮袋的思維回應？當產業不斷變遷，技術也在發展中隨之改變，特別對於「高科技」產業，教會有沒有掌握當中的變遷、了解當中的變化？陳牧師提出「教會典範的轉移」 （Paradigm Shift），意思就是當世界變化，心意也要有新皮袋的更新。
1. 從築牆到架構：教會除了重視牆內的事工、建造弟兄姊妹的生命，也要向外發展─傳福音。
2. 從衡量教會出勤率到衡量職場影響力：每一位基督徒都要進到職場傳福音、發揮影響力。有一次，陳牧師的兒子剛去到一間教會，那間教會的牧師就告訴他：「我歡迎你來，但是你甚麼時候要出去？」意思就是，基督徒不只是進到教會、留在裡面，更要能夠進到社會傳福音。「教會不需要成為大型教會，但要能夠成為差派人進入職場領域的基地。」
3. 從鼓勵聖徒參加教會服事，到裝備聖徒從事職場、社區的服事工作：聖經中保羅教導「成全聖徒、各盡其職」，當中「各盡其職」不只是滿足教會的事工，而是能夠進入到職場服事。
4. 從服務「我們」到服務「職場、社區」：過去有人可能會念著「牧師怎麼沒有來探訪我？」，現在必須轉為「我可以去探訪我工作領域的誰？」，將工作上的同事、工作夥伴視為傳福音、牧養的對象。
5. 從重複人的服務和事工，到現有服務和事工的夥伴關係：例如約瑟與法老、但以理與當時統治的王都是彼此有同工的關係，教會需要進入社會，和社會現有的單位彼此有連結關係。
6. 從不同的教會到功能統一：如同高雄牧者之間的關係，雖然教派不同、地區不同，但彼此都有連結的關係，彼此發揮合一的功能。
7. 從譴責城市到祝福城市，並為城市禱告：基督徒有權柄能夠祝福社會、祝福城市。
8. 從會眾的牧師轉到職場、社區的牧師：牧師可以向基督徒發出挑戰，「在自己的工作領域中，每天會接觸到多少同事、工作夥伴、供應商？能夠從中看見他們都是自己傳福音、牧養的對象嗎？」
9. 從一般的資訊到有效的資訊。
10. 從教師到學習者：不只是成為教師，也在工作中成為謙卑的學習者。
若是弟兄姊妹都能投入職場傳福音，對於教會的益處是：靈命成長及減少工作壓力、教會人數及奉獻增加、提升會友對服事的意願度、更成熟的大使命門徒、提高工作相關性的文化、新朋友增加、降低會友的離婚率、宣教成為日常生活、幫助人解決失業和轉業的問題、教會增長並且轉化職場。
陳牧師再次呼籲，「進到職場，就是一種服事。」不要將職場服事視為貪愛世界。此外，他分享有一個弟兄曾說：「不要在職場講到耶穌！」因為這位弟兄覺得自己的行為如果不太好，可能會絆倒別人。藉此提醒「最要緊的是我們如何活出基督，而不只是說關乎基督的事。當基督徒進到職場帶出祝福，神要使用我們轉化職場。」
然而，信心沒有行為就是死的。牧者可以思考教會所處的環境，有沒有信心與行動對主回應：「神，求祢來使用我們轉化社區。」陳牧師提醒「工作沒有聖俗之分。」當耶穌說「來跟從我」，無論是讀神學院、成為牧師，或是進到職場領域服事，都是回應呼召、都是跟從神。
因此，牧者不僅要在主日信息、小組團契分享，或是任何有機會裝備弟兄姊妹的時候，都要不斷裝備他們的生命，以至於能夠進入職場發揮影響力。回應大使命─「去，使萬民作主的門徒！」
| ←前一篇 | 下一篇→ |