中高齡就業促進法立院初審 教會銀髮福音新契機 (2019年10月16日)
【記者梁敬彥台北報導】立法院社會福利及衛生環境委員會十月14日初審「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，首度打破〈勞動基準法〉65歲「退休年齡」的規範，在草案第28條明訂「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用」，此外在第32條及34條則明訂，為強化退休人力再應用，中央主管機關應建置「退休人才資料庫」，地方政府可自辦或委由民間團體辦理「銀髮人才服務據點」，辦理就業促進活動及訓練研習課程，並藉由給予團體進用退休銀髮族傳承經驗和技術，達成世代共融、青銀共創，草案預計在立法院本會期就會三讀。
吳玉琴立委：健康長者佔8成促經驗傳承
長期關心及推動「高齡及中高齡就業」的立法院社會福利及衛生環境委員會委員、也是基督徒的民進黨立委吳玉琴受訪表示，台灣預計到了2026年，65歲（含）以上的人口就佔20％，但受到少子化的衝擊，15-64歲的工作人口從民國105年後便逐年降低，由於國人平均餘命增加，但55歲以上人口的勞動參與率低於亞洲的日本、韓國及新加坡等國家，因此推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，從健康、參與及安全三大面向，提升高齡者的生活品質，促進「活力老化」，鼓勵台灣超過80％的健康長者，不單是為了經濟需求而留在職場，更是為了健康促進、經驗傳承以及避免孤獨而持續進行社會參與，這就是聖經教導的「利他」的實現，而雇主給予合理的勞務報酬，則是「做工的得工價」。
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