「2016年亞洲環球門徒大會」會後分享與應用聚會：建立激勵文化 聚焦健康教會建造 (2016年02月24日)
【記者黃銘嫥綜合報導】
「2016年亞洲環球門徒大會」會後分享與應用聚會於2 月 17 日在學園傳道會大使命訓練中心舉行。延續大會主題「傳承—活出生命，傳承下去」由與會者湯新如傳道及學園傳道會會長王睿牧師分享「如何建立激勵的教會文化」及「如何建造健康倍增的教會」。
「文化，既不是異象，也不是策略，卻是組織中最強大的力量，能夠決定是否接受新的觀念與做法，建立正向或負面的工作氛圍。」湯新如傳道首先闡釋文化的重要性。他指出，激勵的教會文化能使人成為最好並且盡力做好，而教會文化的塑造始於最高的領導階層，領導者的正直、能力，對同工的關懷，能創造團隊追求卓越的環境，而「信任」是最重要的特質，因信任會滋生誠實，帶來團隊邁向卓越所需要的力量。
湯傳道提醒，當教會領袖費心費力塑造與傳遞教會異象時，也需花同樣的努力於建構教會的文化，因「文化在異象之先」。他並從文化（C.U.L.T.U.R.E.）的七個面向，談如何邁向激勵的教會文化，分別是：1. 控制（Control）－人們被賦與責任與授權（授予控制的權力）會有最好的發揮。2. 了解（Understand）－知道「甚麼」，也知道「為甚麼」。3. 領導（Leadership）－發展教會健康的文化，不是為了要訓練人完成任務，而是要培育領袖出來。4. 信任（Trust）－團隊裡的互信，使得每件好事都變成可能。5. 不懼（Unafraid）－健康團隊扶植的信念：失敗不是悲劇，衝突不是世界末日。6. 靈敏回應（Responsive）－看重分析與回饋，團隊成員彼此對齊（aligned），以神為專注。7. 執行（Execution）－人們不作被期望的，只作要被檢查的，領袖必須要求作進度報告。
接著由王睿牧師講述「如何建造健康倍增的教會」。他談到「怎樣才能讓我們的教會成長？」是錯誤的發問，正確的問題應是「是什麼阻礙了我們教會的成長？」王睿牧師於受訪時說道，教會的成長其實是教會健康的自然結果，因此我們所需要致力追求的目標應是教會的健康，而教會健康乃在於有健康的信徒，這取決於健康的領袖及健康的家庭，如此才會帶來繁殖。而這繁殖有個很大的因素，即教會的文化，他強調，若文化沒有改變，光講策略、方法等技術層面，是無法持續的。本次的「亞洲環球門徒大會」的重點，即著重在領袖建造、家庭建造，以及如何處理領袖所面對的難處。
王睿牧師憶述大會講員之一Dr. Sam Chand觸動人心的分享，他講到一個人若要成長，就需要面對改變，而改變就需面對失落，失落就會面對痛苦。講員舉了保羅去到羅馬的例子，雖然保羅在書信中提到他切切地想見羅馬的弟兄姊妹（羅一11），並期待按著神的旨意，歡歡喜喜地去那?（羅十五15），但至終保羅抵達羅馬的整個過程，卻是充滿著許多血淚與痛苦。同樣的，領袖若要成長，進入神所命定的心意，不可避免的必會經歷痛苦。「若神的心意要你去羅馬，你要不要去？可能會面對這些痛苦的過程，你是否仍要前往？」
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