暑熱警告無變惹質疑黃傑業：指引須衡量工友實際需要

【時代論壇訊】香港近日天氣酷熱，早前氣溫打破歷史紀錄，惟勞工處卻沒有發出紅色或黑色工作暑熱警告。香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事黃傑業，在8月13日接受D100《恩典時刻：時代論壇》電台節目訪問時，質疑勞工處制定的《預防工作時中暑指引》能否反映戶外工作者面對的情況。他又表示，勞工處在制定指引的過程中，要「夠落地」，衡量工友實際需要。

在不具法律約束力的《預防工作時中暑指引》制定前，黃傑業指出，戶外工作的工友6成患熱疾病，即頭痛、頭暈等中暑先兆，惟指引在2023年落實後，3個月內的患病數字未有減低，不禁令人質疑現時指引的實際成效。黃傑業亦提到，香港測量暑熱指數的方法是由天文台與大學合作研究而成，而非直接採用國際常用的WBGT濕球黑球溫度指數為依據。他不明白為何要採用自家系統，未見該系統具備任何特別優勢。他又稱，現行暑熱指數是為全港大眾而設，並非專門針對戶外工作者，但戶外工作者的中暑風險遠比大眾高，該指數是否足夠保障工友安全？

另外，在勞工處的指引中，存在「對沖」工友休息時間的機制。黃傑業舉例，如僱主給勞動強度為中等的工友提供便攜式風扇，便能抵銷他們每小時15分鐘的休息時間。不過，有工友反映，便攜式風扇的電力不足以支撐全日所需，消暑作用有限。指引又建議僱主按工作暑熱警告級別及工友勞動量，作出相應休息安排。但黃傑業表示，不同僱主在勞動量上的評估各有標準。

黃傑業指，很多工友並非不懂如何消暑，只是受制於政府外判合約裡標書對工友制服的規格要求。他解釋，標書規定僱主需提供特定用品予僱員。倘若僱員使用私人工具，如清涼背心，便有可能違反相關制服要求，其公司會被罰款，僱員或因此受到上司指責，甚至失去工作。這個限制，最終迫使工友在炎熱天氣下，只能使用有限防暑裝備。黃傑業因此強調，政府在制定指引的過程中，要「夠落地」，能衡量工友需要才是關鍵，因為中暑背後涉及個人身體健康狀況和工作安排。

D100《恩典時刻》由《時代論壇》統籌製作。節目重溫：https://tinyurl.com/3cjkb6rv（訂戶專享）

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