(記者辛毓珊／綜合報導)當廣告寒冬與AI浪潮雙重夾擊，台灣媒體正面對前所未有生存挑戰。根據媒體報導，知名媒體近期進行三波裁員，名單見資深主播。這場「資深不保」的震盪，引發外界譁然，並點燃整體社會對「職涯安全感」的集體焦慮。

「這就是職場現實。」曾為T台開台元老的資深主播張雅琴犀利點破，大眾的不安源於對職涯穩定的渴望，當熟悉面孔也難逃裁員，這種「下一個是我嗎？」的危機感，瞬間引發職場生態集體共振。

針對職場風雲變幻，張雅琴提出兩點現實：

●　「對價關係」的本質：公司與員工互不相欠。無論是誰，都不應以功臣自居，更不能迷信過去的成績能保證地位永遠穩固。

●　「被需要性」的試煉：年紀與資歷從非關鍵，核心在於「市場價值」。一旦失去價值，無論20歲或40歲，誰都可能被取代。