世界尊嚴勞動日 勞團呼籲保障工會權利

(2024年10月11日)

本新聞提供者: 教會公報 【林婉婷採訪報導】「捍衛勞動尊嚴！強化工會力量！」10月7日是「世界尊嚴勞動日」，台灣勞工陣線協會攜手「台灣跨國企業監察」（TTNC）、立法委員范雲在這天召開記者會，配合國際工會聯合會（ITUC）提出主題「勞工應得和平與民主」，這場記者會著重在「集體協商」和「工會力量」等議題。 范雲直言，台灣在性別人權的表現可謂亞洲第一，但勞動人權相對需要加強。近幾年，她與勞陣等夥伴持續關注疫情期間平台經濟下的外送員權益、青年低薪、性別薪資差距、最低工資，以及在兩年前爆出、震撼全台的外籍學生遭到「強迫勞動」等事件和制度改善。 她也指出，工會與勞工權益息息相關，然而台灣工會組織率卻相當低，以較具組織力和談判力的「企業及產業工會」為例，在2023年底只有7.9%，十年間僅提升0.6%。《工會法》第11條規定組織工會人數門檻；然而台灣有超過九成企業僱用總人數不到30人，也因此難以提升工會組織率。范雲承諾今年會持續監督降低組織工會門檻、「運動員」組織工會等權益。 勞陣副秘書長楊書瑋說明，ITUC今年度主題的設定，是有鑑於近幾年全國武裝衝突、氣候變遷、科技發展衝擊勞工的生存，呼籲工會應挺身而出捍衛勞工權益。ITUC每年也會發表「全球權利指數」，呈現各國對工會、勞工權利侵害程度；而亞太地區今年平均得分為4.13，為全球倒數第二名；其中有國家的工會成員遭到暗殺，或工會幹部遭虛假指控被逮捕、判重刑；或國家以暴力鎮壓罷工、將工會活動視為犯罪行為、立法取消最低工資保護和集體談判權等。 在台灣，「不當勞動行為裁決制度」自2011年上路至今，然而工會組織率未見攀升，顯示組織工會的障礙還是存在。另外工會集體談判權、工會多元代表性等，都需要更多保障與落實，也提醒著台灣修正「勞動三法」（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）的必要性。 楊書瑋特別點出，金融監督管理委員會規定自2025年起，全體上市公司均應編製「永續報告書」，而台灣目前上市（櫃）公司有成立企業工會者僅有10%、團體協約締結率不到3%。他呼籲永續報告書也應揭露企業與工會關係。 TTNC是由七個包含人權、勞權、環境組織等團體組成，其中包含環境權保護基金會。代表TTNC出席記者會的環境權保護基金會研究員林靖豪表示，應透過跨國連結提升全體勞工權益，避免企業透過轉移國外的方式規避責任；他提到，目前缺乏台灣企業在國外設廠、經營時的環境權、勞動權保障制度。TTNC呼籲台灣應儘速制定《供應鏈企業責任法》，並且呼籲即將在今年底公佈之新版「企業與人權國家行動計畫」應有效、具體落實聯合國《工商企業與人權指導原則》（UNGPs）。

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