三年疫情顛覆舊有模式 裝備領袖迎接新創思維

2022台灣領袖高峰會擴大舉辦四十場

(2022年11月16日)

本新聞提供者: 網友/機構提供 2022年進入後疫情時代，世界各國包括台灣，生活逐步回歸正軌。因此，今年台灣全球領袖高峰會(Global Leadership Summit)恢復實體聚會，於11月11-12日在台北新店行道會美河堂舉行，共有950人參加。標竿教育基金會執行長夏昊霝牧師表示，這是今年唯一一場官方舉辦的場次，未來則有將近四十場夥伴場次，其中三十場開放給全台領袖參加，擴大舉辦，也擴大影響力。 昊霝牧師指出：「我們相信夥伴教會更了解自己的需求，因此今年改由基金會提供課程材料，由他們自行挑選合適的課程與上課天數。比起以往，今年的場次與選擇更多，相信也更會有彈性，更有效率！」(更多全台夥伴教會場次詳情請見：https://www.leaderfocus.org.tw/index.html#joinUS) 「不管您來自何種文化、種族、語言、宗教、教派或職業，我們深信這個聚會能裝備、激勵、強化您，使您發揮最大的影響力，完成上帝所呼召您去完成的使命。歡迎所有渴望增長領導力、提升影響力的各界領袖踴躍報名，與全球40萬5千名領袖，共享這個專屬領袖的心靈盛筵。」 舊有制度瓦解 創新力是重建關鍵 三年疫情已顛覆許多教會與職場的舊有運作模式。面對這些嶄新的日常，得靠領袖們發揮新思維，聚焦使命，帶領團隊勇敢改變，才能不斷蛻變成長。昊霝牧師說：「對抗疫情就是一場作戰，如今戰役落幕了，如何在斷垣殘壁中重建，是今年高峰會的主題。」他指出，第一天的課程著重在模塑領袖的思維，第二天則聚焦於領導的實用技巧。兩天共有12堂課，另外還有許多精彩短片與《更大的異象》4個精彩見證。 而以往在每堂課程結束後，都由夏忠堅牧師與夏昊霝牧師父子，聯袂擔任促進員，協助與會者梳理思想脈絡，一起分享感動。今年則增加在廣告界享有「提案奇葩」美譽，也是創略廣告總經理黃志靖；以及被稱為「未來設計師」，也是逢甲大學公共事務與社會創新研究所特聘教授侯勝宗。希望提供學員們更豐富與多元的角度。 非『它』不可的領導 最重要的是善待他人 第一天，首先由高峰會代言人，也是生命教會的主任牧師克雷・葛羅雪（Craig Groeschel）主講《「非『它』不可的領導」》。他指出，舉凡有魅力的領袖，都有種難以言喻又極端矛盾的特質，可稱之為『它』。例如：對使命有自信，但又對人謙卑；做事積極，卻又注重身心健康；目標專一，卻又懂得變通等。葛羅雪說：「成功的領袖，就是能掌握這樣的矛盾，藉此讓領導力爆炸性成長，這種調和力就是領袖們需要的『它』！」 迪士尼前執行長巴布･艾格（Bob Iger）主講《我生命中的一段歷險》，分享他如何將迪士尼從谷底推升，收購漫威、皮克斯與盧卡斯影業，讓迪士尼重返娛樂龍頭的秘訣，其中最重要的領導原則就是「善待他人」。另外他也特別分享，在宣布收購皮克斯前30分鐘，他如何面對賈伯斯胰臟癌復發的震撼。 驅動成長心態 解鎖新創思維 社會心理學家海蒂･格蘭特 (Heidi Grant)主講《驅動你的成長心態》，幫助領袖釐清心態是屬於定型，還是成長型，進而如何透過改變描述字眼，並專注於進步，將「定型心態」轉換為「成長心態」。 薩哈爾･哈啥米（Sahar Hashemi）主講《解鎖新創思維》。她本為律師，後來創立了英國最大的咖啡連鎖店。她鼓勵領袖要有新創思維，這是每個人都能擁有的。只要永遠站在顧客的角度、保持好奇、嘗試各種事物、讓自己出盡洋相、不怕問笨問題，最後所得到的獎賞，就是能活出真正的自己。 釋放你的力量 成為新時代領袖 Ancestry總裁底波拉･劉（Deborah Liu）主講《釋放你的力量》。她鼓勵領袖要找出「盟友」，連結心靈導師、贊助者、團隊、親友，並要學習寬恕，將生命用在最有意義的事上，為世界帶來持久的改變。 Wheels Up航空公司首席增長官史蒂芬妮･鍾(Stephanie Chung)主講《迎接挑戰的新時代領袖》。她強調信任的重要性，而要贏得人們的信任，就要留心注意、放慢腳步、學習以不同的觀點看人！ 迎接大顛覆時代 分享使世界更好的故事 第二天第一堂課由凱瑞紐霍夫（Carey Nieuwhof）以「大顛覆時代」揭開序幕。他指出，疫情、俄烏戰爭、通膨，使得領袖面臨有史以來最具挑戰性的領導危機，包括：一、舊模式已經瓦解；二、混合辦公就是辦公；三、實體服務更加個人化；四、未來不會線性發展，且更難預測；五、能創新的領袖是少數。因此，領袖必須聚焦使命，重新尋找方法。如領袖們不改變，那麼組織就會被迫改變，甚至倒下。 奧斯卡獎導演朗･霍華（Ron Howard）主講《好萊塢傳奇的領導風範》，分享如何才能說出好故事，因為誰能講出好故事，誰就能塑造文化。每個能提升我們邁向更理想的境界，促使我們彼此關心、憐憫，帶給人們希望的故事，就是能使世界更好的故事。 以愛心與同理心相待 擴展人際關係三階段 美國人資管理協會總裁小強尼･泰勒 (Johnny C. Taylor)主講《同理的領導》。他提供三種練習方式來協助領袖提升同理心，包括：1.參與討論，而非辯論；2、打從心底接受差異；三、要有善意。鼓勵領袖們要活在當下，把握人生，不留遺憾，以愛心與同理心相待。 凡妮莎･愛德華茲（Vanessa Van Edwards）主講《人脈拓展攻心術》。她指出人際關係有三種階段： 一般特徵、私人問題、自我敘事。而想與別人建立關係，就必須一步步地跨越這三個階段。她說：「我經歷的每一次失敗，都造就了我的成功。我們越多談黑暗，就會越光明。越多談光明，就會有更多光明來驅散黑暗。」 淘汰壞配樂播放新配樂 不屬世界卻贏得世界 喬恩･阿考夫（Jon Acuff）主講「想簡單，其實很簡單」。他提出，我們腦中的想法，可比做腦中的配樂，若反覆出現壞念頭，那就等於對自己重複播放恐怖氛圍的配樂，最後導致無法行動。但有三種方法可以幫助領袖前進：一、淘汰壞配樂 找出障礙並去除；二、替換新配樂；三、重複播放新配樂直到潛移默化。 北點事工創辦人安迪･史坦利（Andy Stanley）主講「不屬世界，卻贏得世界，他鼓勵領袖要活出愛，成為典範；行出公義，而非爭論公平；做該做的，而非僅盡義務；活出德行，而非僅儀式；不再執著於贏，放下對輸的恐懼，如此教會才能得勝，我們的家、全世界才能得勝。 大幅提升領袖領導力 每年充電不斷成長 台北復興堂主任牧師柳子駿，已連續多年參加台灣領袖高峰會。子駿牧師表示，克雷・葛羅雪牧師「非它不可的領導」一課，讓自己獲益良多。他說：「多年牧養經驗，讓我發現自己個性上有許多矛盾與衝突。有時候覺得自己太直接，但有時又會退縮，這些矛盾困惑我很久。感謝葛羅雪牧師的分享，讓我的疑問迎刃而解。未來在牧養教會的青年或長者，我會更注意如何掌握平衡。」子駿牧師鼓勵大家踴躍參加領袖高峰會，相信一定能大幅提升領袖的領導力、生命與靈命。 Rita來自朝顏國際股份有限公司，這是她第4次參加領袖高峰會。她表示，過去幾年除了參加台北場，也會參加其他縣市的場次。除了陪公司的夥伴參加，也讓自己多聽幾次，因為只聽一次是不夠的。她說：「我和先生透過GLS認識一位牧師，我們在去年受洗。所以現在參加GLS，心情不一樣了，感受到天父的照顧和祝福，鼓勵大家和我們一樣，每年都來參加GLS！」 江子翠行道會的黃先生也是第次4參加，他本身也是教會的小組長。黃先生說：「海蒂・格蘭特提到的定型心態與成長心態，讓我獲益良多。以前總是會不自覺地與他人比較，造成自己內心的焦慮。現在我可以用積極的角度，看自己成長的過程，也可以分享自己克服困難的過程，帶給他人激勵與成長。」 美商台灣賀寶芙公司每年都有許多員工一起參與高峰會，此次更有300多位一起參加由這場唯一官方主辦的課程。參與團隊許多年，即將升任高階主管的Vivi表示：「每年GLS的課程都能讓我獲得許多的能量，薩哈爾･哈啥米帶領的『解鎖新創思維』一課，激勵我們在工作上不斷地突破創新思維。非常推薦大家一起來參加，每年充電，不斷成長！」

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