| 堅持真理永不妥協 與神同行的旅程（下） |
| 台北靈糧堂區永亮牧師專訪 |
| (2021年01月15日) |
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本新聞提供者: 台灣國度復興報
區牧師擔任主任牧師的那段時間，他心心念念的基層事工愈來愈擴展： 一、有專屬於基層的福音中心。 二、成立了一線生命培訓學院培養基層的領袖。 三、開發「基層事業體」，由幾位弟兄自掏腰包成立基金會，幫助基層弟兄姊妹工作上有資金可以發展。 四、基層青少年的培育事工。把進到福音中心，生命改變、穩定成長的孩子們聚集在一起，起初預計12個，特別為他們辦一些訓練活動，希望最後可以帶出3個人來，培養他們以後回到基層，做基層青少年的工作。這樣的方式其實就是回歸聖經主耶穌帶領門徒的方式。 區牧師接任主任牧師時訂的三大目標「轉化、家庭、宣教植堂」都是從神領受的：「轉化是我們的責任，家庭是我們的見證，宣植是我們的使命」。若是從神來的，當人忠心地去做，就不會流於口號空話，區牧師開心地分享最近萬華區的轉化。在去年（2020）12月19日由台北靈糧堂雙園福音中心及台灣愛鄰社區服務協會主辦的「萬華區聖誕社區園遊會」結束後，參與活動的里長們都主動向教會要求協助社區發展，且積極地計畫要把這個活動變成常態性的節慶活動，今年3月這些里長就會把年底活動的計畫提出來，和教會一起討論。區牧師提到：「重點是，這樣的活動是由教會主導的，我們就可以用天國文化的原則來做事，並讓人參與在當中。」 回到從前區牧師不停在問的：「我們基督徒有什麼力量？」遊行、大型的特會、聚會，生出來的果效可以持久延續嗎？但是當這些社區領袖們自己要求要每年辦聖誕活動時，就不再是教會單方面的一頭熱，而是社區主動願意參與在教會的活動中，轉化就發生了。 現在，台北靈糧堂在台北和新北的福音中心共有30個，在金門、澎湖、頭城、彰化、東石也都有福音中心。另外，教會與全家便利商店合作的全新社企夥伴店公益模式，也是很興旺的，區牧師興奮地說，這都是基層事工深入社區的管道。 無論是爭戰，是出入，我的力量那時如何，現在還是如何。（約書亞記14:11） 那麼，當區牧師卸下主任牧師一職後，要做什麼呢？ 「我就可以專心的做基層了！」這是區牧師首要之務，特別是經營基層青少年培育這一塊，教會必須花時間培育基層自己的領袖。「一線生命培訓學院」至今已經有幾百人結業了，若是要在台灣開個100間屬於基層自己的教會，不是問題。區牧師認為基層的人，需要有屬於基層自己的教會，這和弟兄姊妹有沒有愛沒關係，而是因為彼此的文化和生活背景差太遠了。若是把一個基層的人，帶進一個普通的教會，大概一個月後他就不會再出現了。 第二個要著力的，就是「職場教會」，特別加強敬拜的深度，再透過神的話語讓弟兄姊妹在職場上抓住屬靈原則，避免試探誘惑。在今年1月2日分享的第一篇信息主題「永不妥協」，回到一個基本的觀念：「一個基督徒，在信主的那一刻，就應該進入到蒙福的裡面。」基督徒之所以沒有經歷祝福，不是神的應許落空，是因為我們跟世界妥協，所以神的應許無法發生在我們生命中，這是在聖經士師記提到的：神永遠是樂意祝福人的，但人離開了神，就進入到痛苦中；當人呼求神和悔改，神就興起領袖，帶人進入不妥協的生活，地就進到平安裡面。信息之後區牧師一定會為職場的弟兄姊妹們禱告，領受職場的恩膏。這群寶貴的弟兄姊妹是職場山頭的「君王」，而區牧師則是站在「祭司和先知」的身分上服事他們，讓許多人經歷到聖靈的工作。 第三個是「創新育成（RMD）」。區牧師認為，一間公司能不能發展得好，要看以下三點： 第一，整體運作是否健康； 第二，一定要有「創造」的本領； 第三，一定要有危機處理的能力。 所以區牧師希望教會能夠透過這種「創新育成」的單位，協助一些企業以更有效率和創新的方式運作。 最後，是讓台北靈糧堂弟兄姊妹最戀戀不捨的「早亮光」，區牧師自己都吃驚，沒想到「早亮光」會這麼受歡迎，很多人都告訴他說：「你可以卸下主任牧師，但『早亮光』絕對不能夠放下。」在「早亮光」中，區牧師教導大家「如何把神的話運用在生活中」，這也是他自己從年輕時就不斷在追求的「基督徒信仰與生活的結合，在環境中帶出改變的影響力」。 近2個小時的訪談，又回到了起初，數十年的光陰，從職場人變身為傳道人；從職場服事到基層事工，每一步都不在區牧師的計畫裡，但因著他「在那與我們有關係的主眼前，都是赤露敞開的」（希伯來書4:13），以神的話幫助自己真實地面對生命每一個階段，不論身處何處，都期許自己也教導他人堅守真理，永不妥協。 台北靈糧堂區永亮牧師專訪》堅持真理永不妥協 與神同行的旅程（上）：https://reurl.cc/xgZEzz 台北靈糧堂區永亮牧師專訪》堅持真理永不妥協 與神同行的旅程（中）：https://reurl.cc/KxkW9j |
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