美國聯合衛理公會想像未來 試辦青年培育

小組建議檢視資源配置 拓展決策參與空間 串連城鄉事工

【曾俊柏編譯】美國聯合衛理公會（UMC）領導團10月20至24日在加拿大卡加利舉行領導者聚會，與會者23日提出16項教會發展建議，包括調整資源分配、試辦兒童與青年門徒培育，以及支持青年回應全球危機。各項建議將交由領導團研議，預計2027年1月向全教會發布報告。

UMC經歷一波堂會退出後，領導團邀請全球教牧與平信徒共同尋找方向。領導團主席魯本‧薩恩茲（Rubén Saenz Jr.）會前說，領導團不願把未來十年用來管理衰退，希望開始想像一個後代願意接受並珍惜的教會。與會者依門徒培育、領導、影響力、資源管理與問責五個主題分組，另設線上組。各組先辨認現況，再提出建議。

資源管理Ｂ組說，教會把過多經費用於維持機構，青年及被邊緣化群體的創新事工卻投入不足，教會應承認沒有忠實管理受託的資源並悔改，制定符合各地處境的工具與提問，供各層級管理資源使用。資源管理Ａ組說，各事工各自投入經費求生存，教會需要以使命為本，合作運用資源。領導Ｂ組說，現有領導結構在全球教會之間並不平等，教會一直漠視這種情況造成的影響，因此教會應重新分配資源，投入授權及導師制度，鼓勵人回應呼召，並培育領導人才。

領導Ａ組說，現有結構與門徒培育模式已僵化、停滯，因此建議領導團推動試辦計畫，邀請各地區至少一個區域層級的年議會，讓堂會、事工及年議會單位設計並實行至少一項創新方案。試辦可選擇兒童與青年門徒培育、有其他工作的雙職事奉，或重新設計神學與行政人才培育模式。在地方教會的門徒培育上，影響力Ｃ組說，教會應將傳福音、門徒培育與公義結合，提供符合地方處境的資源，幫助堂會辨識平信徒的呼召，培育並授權他們向人傳福音。門徒培育Ｃ組則說，教會需要與不同群體建立關係、彼此支持並減少傷害，可運用青年聚會、虛擬實境（VR）、跨文化及多元無障礙體驗，幫助人效法耶穌的生活與事奉。

問責Ｂ組說，年輕世代被排除在有實質意義的領導及決策空間之外，也需要與彼此及教會建立連結。因此，教會應撥出資源、空間與機會，投入18歲以下兒童及青年的生命。對於青年在教會內外需要的支持，影響力Ｂ組說，多重全球危機威脅生命，使青年感到絕望，地方教會卻未迫切回應，讓他們獨自承受。影響力Ｂ組建議，各地區支持成立十個扎根地方、以基督為中心的團體，讓青年共同回應危機，並以屬靈操練支持他們面對哀傷、採取行動、培養勇氣及尋求修復。

在城市與鄉村教會的發展上，線上組說，城市教會不足，鄉村教會又隨會友移居城市而流失人數，因此建議城市植堂與鞏固鄉村教會一起推動，連結城鄉堂會，建立城市及校園事工，培育青年領導，讓聾人與身心障礙者充分參與。線上組多數成員來自非洲，因旅行限制無法赴加拿大參與。聚會籌辦者之一、加州─內華達年議會（California-Nevada Conference）平信徒領袖米凱爾‧波普（Micheal Pope）說，美國處境常主導討論，其他地區的教會活在不同現實中，應有更多分享空間，讓眾人學習，非洲各地的UMC教會雖常缺乏資源，仍懂得吸引許多年輕人參與。

領導奈及利亞、塞內加爾及喀麥隆UMC的會督安德‧伊曼紐爾（Ande Emmanuel）在24日回應各組提案時說，非洲教會應被視為平等夥伴，事工計畫需要擺脫依賴，建立彼此尊重、問責及共同事奉的關係。他說，美國與歐洲面對種族主義，非洲也面對部族主義。「我們必須成為接納每個人的教會。」問責Ｃ組說，部族主義、種族主義與威權主義威脅平等，教會應編寫每月使用的簡短禮儀祈禱文，讓全球各地會眾反省助長這些問題的思想及行為並認罪。UMC也應為堂會發展配套資源。

協助籌辦並資助聚會的威斯帕斯福利與投資公司（Wespath Benefits and Investments）總幹事兼執行長安迪‧亨德倫（Andy Hendren）說，未來總議會或區域會議開始時，可安排不受立法程序牽制的非正式小組討論。若能先談即將面對的難題，教會處理問題的方式或許會更好。（資料來源：UM News、UMC）