彰基推智慧護理與友善職場 護病比優於政府標準

【洪泰陽整理報導】迎接2026年國際護師節，彰化基督教醫院以「關懷護理師、促進職場友善」為主軸，於5月7日舉辦系列慶祝活動，透過智慧科技導入、友善職場設計、暖心回饋與資深護理分享，向長年守護病患的護理人員致敬。院方也表揚服務年資滿5年至45年的護理同工，依年資致贈130週年院慶「彰基洗腳精神」Logo保溫瓶及黃金紀念幣等紀念禮品，感謝護理人員多年來的付出與奉獻。

護理部主任蕭惠祝表示，彰基今年榮獲衛生福利部首屆「護理友善職場典範認證」最高榮譽，總院長陳穆寬獲得總統賴清德親自頒獎。她指出，政府目前訂定醫學中心全日護病比標準為9，但陳穆寬上任8年來，彰基全日護病比維持在7.5，總院三班護病比也優於政府標準。

活動中，彰化縣衛生局長葉彥伯感謝院方長期支持護理同仁，強調護理人員以專業與愛心守護病患健康，「用心護理」的精神值得社會更多尊重與肯定。

陳穆寬表示，院方除導入AI科技減輕護理負荷，也推動多元彈性自主排班制度。為鼓勵剛畢業的護理新人投入職場，自7月1日起，僅上白班的護理新人每月最低薪資保障5萬元，另提供優渥年終獎金等福利。

彰基董事長兵政隆牧師致詞時表示，感謝上帝一路保守與帶領，讓彰基成為充滿愛與幸福感的大家庭，也期勉全體同工持續同心協力，在醫療服務與照護關懷上持續精進。

陳穆寬表示，彰基身為雲林、彰化、南投唯一的醫學中心，必須一肩扛起照顧好中部患者的社會責任，感謝所有的醫護人員不忘初衷用愛心照顧病人，把救人當作使命。因此醫院有盈餘，一定會優先提高員工的福利，去年針對護理人員首推出不同工不同酬的新制度，護理人員的年終獎金從最低的3.5個月到最高的10.5個月。