正視職場覇凌 勞動部研擬相關防治措施

　　【綜合報導】我國行政院早前於8 月通過勞動部的《職業安全衛生法》修正草案交由立法院審議，擬議增訂「職場霸凌防治」，勞動部也研擬試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，預防職場霸凌。

　　我國行政院早前於8 月 28 日通過勞動部修正部分條文的《職業安全衛生法》草案，交由立法院審議，增訂「職場霸凌防治專章」，當中包括：明確定義職場霸凌、要求雇主訂定防治措施、強化申訴、調查及處理機制，以及明定通報機制和罰則等等。

　　職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明表示相關附屬法規與配套措施仍在擬議中，計劃於10至11月期間在北、中、南及東部等地區試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，對象為具備法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係或職業安全衛生等相關專業人士。

　　勞動部早前也修訂了「執行職務遭受不法侵害預防指引」，並強調職場霸凌及不法侵害防治著重前端「預防」，從行為規範、教育及強化行政管理等多方面著手，減少並預防職場霸凌事件發生。

　　根據國際勞工組織（International Labour Organization）及美國「職場霸凌研究所」（Workplace Bullying Institute）的資料，「職場霸凌」可以定義為在工作場所，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使受害者感到挫折、被威脅、羞辱、孤立和受傷，造成沉重的身心壓力。

　　常見欺凌行為包括：肢體霸凌、關係霸凌、語言霸凌、反擊霸凌、網絡霸凌、性霸凌等。根據《2022 年勞動環境安全衛生認知調查》顯示， 13.1％的受訪者曾遭遇職場暴力，當中從事醫療保健及社會工作服務業的職工尤甚。

　　禱告焦點：
　　1. 求主幫助我國中央政府及各大事業單位正視職場覇凌問題，防止職工遭遇身心上的傷害。
　　2. 求主醫治因職場覇凌而身心受損的人，並興起教會成為醫治的管道，使病得醫治。