崇基牧養座談會 何志滌：人多人少也滿足

崇基學院神學院主辦的第三屆牧養研討會，最後一個環節是邀得播道會同福堂主任牧師何志滌、循道衛理聯合教會愛華村堂主任牧師潘玉娟及《時代論壇》社長李錦洪，一同以座談方式討論教牧職事的方向。

四代同堂牧養難

問到牧養的大環境，何志滌分享自己的座佑銘是「以不變的真理，回應多變的世界；以多變的方法，傳揚不變的真理」。而潘玉娟亦指由八十年代至今，她到過不同堂會服事，每個時候、每個地方都有不需要，因此要以不同方法牧養，例如八十年代曾在柴灣爭取興建東區醫院、九十年代曾在灣仔牧養中產、後來又曾在鴨利洲基層小堂會服事。李錦洪進一步分析：九七前的憂患，主要是九七大限，是可預計的；九七後的憂患，卻是難以預計的，且每個也是百年一遇──金融風暴、沙士、九一一、南亞海嘯、金融海嘯等等，令人感到困倦，沒空間去應付和反思，只能「餐搵餐食」。而會眾的家庭亦愈來愈複雜，如呂大樂教授的分析，同一屋詹下有四代人：戰後老兵、嬰兒潮、Ｘ世代和Ｙ世代，教牧很難照顧不同世代的需要。

問到如何以「多變」去傳講「不變」，何志滌坦言自己也曾不斷摸索，了解別人的做法，最終體會到別人就是別人，自己是自己，因此要了解自己和教會的恩賜，按這些恩賜去發展分工講道、分齡牧養等。他坦言同福堂過去十一年確有很大的增長，由百多人變到今天四千人，但他覺得人多有人多的好，人少有人少的好：能動員千人去服事社區，固然開心，但其實即使只能動員三數十人，也有三數十人的樂趣。「不要因為做來做去也沒增長而沮喪，我曾經歷人多和人少的日子，明白兩者各有好處。上帝願意給我四千人，我當然樂意；即使上帝說只會給我四千人，其他人將加給其他教會，我也一樣樂意。」

相信並踐行自己所講的

潘玉娟則分享愛華村堂的例子，近年他們以「啟發」餐會作其一重點，除了造就未信者，更發現一些平時沒有事奉機會的姊妹，可以藉此發揮製作甜品和備餐的恩賜，令她們很有成功感。近年隨著會友工時愈來愈長，不少家庭小組愈來愈難召集，因此該堂在啟發課程完結後，便轉型舉辦「Alpha Club」，繼續以餐會形式，每次請專人分享專題，效果相當不錯。

李錦洪補充指，要推動任何事工，最重要是教牧長執和諧；若教牧連長執也改變不了，便很難改變會友，更遑論改變世界。但他指要大家理念一致，絕不是靠開會時的討論，而是靠平日講壇上的細水長流。他強調教牧必須相信信仰可以改變世界，若連自己也不信、不行自己所講的，信息便變得無力。「不少大企業的培訓部，也為員工找尋誠信、快樂的信息，問題是教會怎樣提供。」他提出三點教牧預備信息時應注意的地方：

一、要明白神的心意和計劃：了解歷史的發展過程，不是只著重此刻的成敗苦樂。

二、要了解別人的成敗苦樂：例如評論o靚模，不能只從自己角度評論，要嘗試進入o靚模的世界，明白她們的心態，才能作出合宜的回應。

三、要知足和知不足：教會不能只像世界那樣教導人保本、增值、累積以使自己足夠，更要教導人明白我們在愛、誠信和文化上有多少不足。