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職場上最佳之互動模式

	分享人:	張可優
	分享日期:	2011/10/07
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職場上最佳之互動模式

不要太熱情，但也不可以冷漠。

太熱情會過度干預別人，甚至會侵犯別人的隱私的領域，會使別人心生反感，所以不要太主動太熱情。
但也不可以太冷漠，冷漠顯得很無情，所以要積極去回應別人。

不要太主觀，更不可疑神疑鬼。

太主觀的人會讓人不舒服，至少很容易讓別人覺得不被尊重。
尤其是你如果先入為主的觀念認定別人都是豺狼虎豹，都是要來欺負你、欺騙你的，這會更糟糕。

不要太悲觀，以為人際溝通很難，更不要因而去排斥人際間的任何溝通與互動。

人際溝通、互動是不容易，但也不是太難，一回生兩回熟，你只要持續去與人互動、溝通，漸漸就會上手了。

當然也不要太樂觀，以為人際互動、溝通很簡單，這也是不對的。

所以與人互動、溝通時，不要隨隨便便，更不要掉以輕心。
你乃要珍惜與任何人的互動、溝通，重視每個人的感受，注意細節與禮節。

總是笑口常開，至少也要笑容可掬，最起碼也要笑臉迎人。

但不可以笑裡藏刀，更不可以言不由衷，要打從心裡就讓自己成為快樂的人(快樂的人最受歡迎)。
你更要期許自己成為別人的開心果。

你還要避免企圖心太強烈，老是希望事情按你的意思發展，稍有不順，就崩潰或發飆，這樣的人別人會躲你躲得遠遠的，怕死你了。

所以我們可以期許自己對每個人都好，但要接受有的人可能對你不好。