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聘用高階主管考什麼？

	分享人:	靜得
	分享日期:	2015/04/08
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聘用高階主管考什麼？ （網路文章）
有一個公司的重要部門的經理要離職了，董事長決定要找一位才德兼備的人來接替這個位置；但連續來應徵的幾個人都沒有通過董事長的「考試」。
這天，一個三十多歲的留美博士前來應徵，董事長通知他凌晨三點去他家考試；於是這位青年二話沒說，凌晨三點就去按董事長家的鈴，可是卻一直沒人來應門。這位青年為了守諾，在董事長家門外坐了一夜，直到八點鐘，董事長才讓他進門。
考試的題目是由董事長口述，董事長問他：「你會寫字嗎？」年輕人說：「會。」董事長拿出一張白紙說：「請你寫一個白飯的『白』字。」他寫完了，卻等不到下一題，疑惑地問：「就這樣嗎？」董事長靜靜地看著他，回答：「對！考完了！」年輕人覺得很奇怪，這是哪門子的考試啊？
第二天，董事長去董事會宣佈，該名年輕人通過了考試，而且是一項嚴格的考試！董事長說明：「一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不是問題，所以我考其他更難的。首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，他做到了；我又考他的忍耐力，要他空等五個小時，他也做到了；我也考了他的脾氣，看他是否能夠不發飆，他也做到了；最後，我考他的謙虛，我只考堂堂一個博士五歲小孩都會寫的字，他也肯寫。一個人已有了博士學位，又有犧牲的精神、忍耐、好脾氣、謙虛，這樣才德兼備的人，我還有什麼好挑剔的呢？我決定任用他！」
雖然「知識就是力量」，但是「氣度決定了高度」。一個人縱然知識淵博，但若恃才傲物，絕不會受到歡迎、未來的成就也勢必會受到局限；惟有有氣度的人才能承受考驗，成就大事。

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靜得	品格永遠大於才能。 發言日期:2015/04/08