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你有沒有感到難以融入自己的教會？

	分享人:	和平島利未人
	分享日期:	2013/09/27
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0928 和平島利未人的話

你有沒有感到難以融入自己的教會？

雅各書 2：1-4 我的弟兄們，你們信奉我們榮耀的主耶穌基督，便不可按著外貌待人。若有一個人帶著金戒指，穿著華美衣服，進你們的會堂去；又有一個窮人穿著骯髒衣服也進去；你們就看重那穿華美衣服的人，說：「請坐在這好位上」；又對那窮人說：「你站在那裡」，或「坐在我腳凳下邊。」這豈不是你們偏心待人，用惡意斷定人嗎？

摘錄：◎香港國度復興報 李家慧編譯

轉化「七座山的啟示」已普遍受到教會界的重視，這七座山代表七個神要掌管的社會結構，分別為傳媒、政府、教育、經濟、宗教、藝術╱娛樂及家庭。

在神的恩典中，近年來台灣許多職場領袖紛紛興起，高舉基督。然而職場如同戰場，是否也能成為宣教的禾場？擁有多年教會牧養及領袖建造經歷的Joseph Mattera牧師，就其觀察提出看法。

雅各書二章提醒我們不要重富輕貧，反之亦然。在台灣已有不少教會，除了關懷弱勢的需要，也看重牧養菁英分子，期使轉化七山頭不只是口號，更能落實在現實職場中。

你有沒有感到難以融入自己的教會？Joseph Mattera牧會近三十年，發現不少愛主的職場領袖難以投入教會。他觀察企業家、生意人後，總括出以下十個攔阻職場領袖融入教會的因素。

1. 教牧的領導能力比職場領袖遜色。
2. 教會不善管理什一奉獻。
3. 同是神國領袖，卻不被認可。
4. 教會將職場領袖當作搖錢樹。
5. 教牧不懂如何充份發揮職場領袖的能力。
6. 缺乏適合的門訓計劃。
7. 教會缺乏清晰的使命與異象。
8. 崇拜只遷就弱勢群體。
9. 講道未能切中需要。
10.常有人向他們求施捨。

若想教會涵蓋社會各階層，教牧需先就如何與成功人士相處教導會眾與同工。物以類聚，人以群分，職場領袖也不例外。若教會常有人要求他們施捨，他們多半會離開，以免太突出。

牧者若希望教會能海納百川，不論貧富，就須在上述十點多下功夫，好讓不同的人都能感到被接納、能適應教會的文化。

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alaska	神家是以愛包容一切相信 主的人，願 耶穌祝福給《山上寶訓》的8種需要他的人。 發言日期:2013/09/28