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從保羅的問候看同工關係

羅馬書 第16章

從這段經文我們要看的是保羅對同工的態度，這段經文是保羅寫信給羅馬教會一些勸勉之後，接連著的問候，從兩個人彼此的問候，可以看出兩人之間的關係，所以，我們要從保羅對同工的問候，看見保羅如何對待他的同工，我想，這是給我們一個很好的提醒，我也藉此要提醒自己，讓我們一同學習，並檢視自己與同工之間的關係
一、 照顧自己的同工
第2節，保羅特別交代羅馬教會要為主接待及幫助他的同工-非比，這個非比，聖經說她是「女執事」，執事的英文，就是servant，僕人的意思。讓我們從使徒行傳當時為何要設立執事的原因，來推論一下非比的工作。當時的教會會友，都是凡物公用的，當初因為有一群會說希臘話的猶太人，向希伯來文抱怨，在天天的供給上，也就是在一般生活所需的事務上，忽略了他們的寡婦，所以要選七個有好名聲的，派他們去管理這些事情，讓使徒可以專心以祈禱傳道為事。
所以在當時的教會裡，執事做的事，除了見證神國的福音外，比較多是關心在社會角落中的弱勢的族群，比如一些孤兒寡婦，若照這樣的思考方向，我們不難發現非比的工作是何等的瑣碎，卻也是何等容易讓人看見缺失，如同今天教會的幹事、公司的工讀生一樣，因為他們的工作與每一個人都有關係，而且是很顯而易見的，這些工作瑣碎，花的心力也大，卻不容易被人重視！
但是，保羅在此要羅馬教會是接待非比，而且是「合乎聖徒的體統」，並且要求，如果非比要請大家協助，眾肢體就一同協助他。保羅是看見非比的需要，他不是只有看見他的工作，不是只有看見他的能力，而是看見他的需要，為他的需要著想。
我們在教會、在團契，甚至在公司裡，也有同工、同事，想一想，在這裡，我們看見的是他們的工作，或看見的，是他們在工作之外的需要？
保羅在這裡，給我們豎立的第一個榜樣，就是他對同工不是只有要求，而是總是如此體貼他們的需要、為他們的需要著想，他照顧他的同工，你呢？
二、 看重自己的同工
第二個，我們看見保羅是一個看重自己同工的人，在這裡，我們看見保羅一一提名問候每一位同工，表示每一位同工都是他很寶貝的，每一位同工他都把他們放在心上，而且他不斷地對他的同工表達，他們是他最「親愛」的人。很溫暖，我們的同工是我們最親愛的人嗎？還是我們的同工是我最恨惡的人？看到他就滿肚子火？我的每一個同工我都寶貝嗎？還是我只喜歡那些對我的服事有益處的同工？這是很容易有的情形，因為人都希望是彼此可以獲得支持，對於那些似乎還需要自己多花心力去協助的同工，可能「親愛」的程度不自覺就會減低了許多。
有一次我到台南的教會，幫他們的會友上課，講到夥伴關係，我就提出一個暖身的例子，就是如果有四種人希望成為你的同工，你的夥伴，你會選擇那一個，第一個是非常有能力、有衝勁，卻希望獨立作業的人；第二個是能力與你旗鼓相當，非常了解你的想法，卻很有自己意見的人；第三個是能力普通、常出錯，卻很願意與你一同打拼的人；第四個是沒什麼能力，卻非常支持你，讓你有成就感的人，你選擇誰？在你的團契、或者團隊裡，可能這四種人都有，你會比較「親愛」那一類的同工？
保羅不是這樣子，我們看他所提的這些人的名字，有些是我們在聖經其他經文裡找不到的，他只出現在這裡一次，就是被保羅提名，我相信，如果我是這位同工，我會很覺得被重視，就像離開這間教會的會友，如果他們寫信回來問候大家，提了一堆人的名字，你會不會很注意有沒有提到自己，然後注意到他們對你說了什麼，會吧？如果你的名字沒有在上面，心情如何？唉！他把我忘了，他不重視我。
看重自己的同工，應用在現在的生活，不只提名問候，也提名為他們禱告，當我們為一個人禱告的時候，我們與他的關係是更進一步的。而第13節，保羅看重同工甚至對同工說：「你的母親就是我的母親」！很不容易，對吧？可是我們可以用看重同工的心，去對待他們的親人，就像之前我參加天藝劇團同工父親的追思禮拜，其實我們不太認識過世的人，但是，因著我們看重我們的同工，我們也看重他們的家人，願意在這些事上，給予他們支持。不信主的人會覺得少碰這些不吉祥的事，但是，基督徒不是這樣，而是願意在同工低潮的時候，陪伴他們度過，這是因為我們看重我們的同工！
求神幫助我們，能如此寶貝神量給我們的同工，並且與同工建立更密切的關係，不僅是只有事工的關係而已。
三、 欣賞自己的同工
保羅在問候每一位同工時，他也提出了他對每一位同工的稱讚。他稱讚他們很會幫助別人、為主的勞苦與犧牲、稱讚他們屬靈上的成熟，也感謝他們為他所做的一切。保羅總能看出每一位同工的優點，看見他們所做的，而且他也很願意用言語表達對同工的激賞，藉此激勵他的同工，但是，這也是我們中國人很不容易做到的，而且當別人對我們這麼做的時候，我們都還覺得怪怪的，覺得幹麻這麼客氣？特別是當別人稱讚自己某一方面的恩賜時，我們總是不自覺想，你要叫我做什麼？
曾經有一個國小做了一個很有趣的實驗，就是對飯說不同的話，藉此觀察「飯」的反應，他們裝了三碗白飯，第一碗，老師要學生都不理它；第二碗，老師要學生每天進教室時就對它說批評的話，包括，你很懶、你很壞、不喜歡你…等等；第三碗飯，老師要學生讚美它，讚美它的香、它顏色很美…等，實驗發現，沒有人理會的那碗飯，很容易就發霉了，接著，是被罵的那碗，而被讚美的飯，不僅最晚發霉，連發的霉都帶有陣陣香味。姑且不論這個實驗的化學理論可信度有多少，但起碼，它讓我們學了一個功課，要人很快的耗盡，忽略它就可以了，而要人可以一直有做下去的動力，讚美，是不可少的。
在同工的關係上也是如此，真的不要以為你的同工很堅強，不用表達感謝或讚美他也一樣可以活得很好，不！不要吝惜對他表達你的激賞，這是非常能鼓勵我們同工的！B&Q最近有一個廣告，就是一個爸爸在裝電燈泡，結果他的小女孩問他：「爸爸，你怕不怕黑？」，那個爸爸就說，怕黑怎麼做爸爸？我看到這個廣告就想到今天要和大家分享的這一點，其實有很多時候我們對身邊的同工也有這樣的”期許”，但是回到第一點保羅帶給我們的榜樣，他不是只有看同工的工作，而是看到需要，也鼓勵同工，看看身邊的同工，給他一個鼓勵好嗎？
四、 看重與同工屬靈的聯結
如果同工關係只有前面三個，那跟一般的俱樂部是沒有兩樣的，在保羅的問候語中，不斷提到這些同工是「在基督耶穌裡與我同工」的，可見我們與同工最重要的聯結是「在基督裡」的聯結，不僅是情感上的聯結，也不僅是工作的聯結，而是因為愛耶穌而一起事奉，這樣的聯結才是紮實的的聯結。
人都很脆弱，如果今天我們的事奉是因為礙於人的情面，這樣的事奉基礎是很薄弱的。
今天要問問自己，在這個教會，在這裡服事，或者你到這間公司上班，你的原因是什麼？是因為在基督裡的連結嗎？純粹是因為這裡離家比較近嗎？還是因為這間公司給你有成就感？這間公司和你的理想比較接近？或者，單單是因為這裡有我喜歡的人，如果喜歡的人離開了，或者熟悉的人少了，我也想要離開？我們都不是向人負責，也不是為人而服事，而是為了耶穌基督！你和你的同工是這樣的聯結嗎？
今天的信息讓大家思考彼此之間的互動連結，願我們真的是在基督裡的好同工。

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